Трудовая инспекция Республики Коми наказала заведующую детсада из Усть-Вымского района за незаконное увольнение сотрудниц.
Как ранее сообщал "Комиинформ", в октябре 2021 года в социальных сетях появилось видеообращение, на котором сотрудницы детского сада сообщили, что их незаконно сократили, а детей разных возрастов объединили в одну группу.
Младший воспитатель Юлия Дубовицкая рассказала "Комиинформу", что взамен старой должности с 1 сентября ей предложили сезонную работу дворником на 0,5 ставки, а помощник повара Валентина Щедрова заверила, что ее уволили незаконно, когда она находилась в отпуске.
"Взамен должности младшего воспитателя сотруднице предлагалась другая работа на постоянной основе в соответствии с ее квалификацией. Вторая сотрудница уволена не 13 сентября, а 11 октября, то есть после отпуска. В обоих случаях не было нарушения прав сотрудниц", - рассказали в администрации Усть-Вымского района в октябре 2021 года.
Сотрудницы дошкольной образовательной организации обратились в надзорные органы. По обращению представителя уволенных работниц детсада Ольги Федуловой прокуратура провела проверку, по результатам которой трудовая инспекция выявила нарушения Трудового кодекса РФ.
Старший госинспектор труда установила, что в период мероприятия по сокращению штата в дошкольном учреждении имелись вакантные должности, соответствующие квалификации и требованиям здоровья увольняемых сотрудниц. При этом младшему воспитателю была предложена только вакансия дворника на 0,5 ставки, хотя она могла по квалификации работать и завхозом.
В случае с сокращением уборщицы детского сада должность также бал исключена из штата. Вакантные должности, которые могла бы заместить сотрудница, имелись. Данные факты нарушения Трудового законодательства также установил Усть-Вымский районный суд.
Изучив оба дела, старший государственный инспектор труда в Республике Коми признала факты нарушения заведующей детсада с.Казлук. Должностное лицо должно заплатить штраф в размере 3 тыс. рублей по каждому нарушению, в общей сумме - 6 тыс. рублей.
Штраф должен быть уплачен не позднее 60 дней со дня вступления постановления в силу. Стороны могут обжаловать решение Трудинспекции РК тоже в течение 10 суток со дня вручения постановления. По истечении указанного срока необжалованное постановление вступает в законную силу.
