Уволенная сотрудница детского сада п.Казлук через суд добилась восстановления на прежней работе.
Напомним, помощник повара Валентина Щедрова рассказала, что ее уволили задним числом, ссылаясь на приказ управления образования.
Женщина обратилась с гражданским иском в Усть-Вымский районный суд с требованием аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда в размере 25 тыс рублей.
Как рассказала "Комиинформу" представитель истца Ольга Федулова, ее подзащитная с 2015 года работала уборщицей, и с 2018 года по совместительству помощником повара.
В октябре 2021 года сотрудницу детсада уволили с должности уборщицы по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, к работе помощником повара ее не допустили.
"Вакантные должности, имеющиеся в детском саду, работодатель В.Щедровой не предлагал, что является нарушением порядка увольнения при сокращении штата и трудовых прав, за восстановлением которых мы и обратились в суд", - пояснила представитель истца.
Представитель образовательной организации исковые требования в части незаконности увольнения с должностей, восстановлении на работе и аннулировании записи в трудовой книжке признала. При этом в суд отправлено письмо с просьбой отказать в удовлетворении остальных требований. По материалам дела, имеющиеся на момент увольнения женщины ставки действительно не были предложены, поэтому она подлежит восстановлению на работе. Кроме того, истец не ознакомлена с приказом о прекращении трудовых отношений по должности "помощник повара", но выходное пособие по обеим должностям получала, как и средний заработок за ноябрь и декабрь 2021 года.
Представитель управления образования Усть-Вымского района также согласилась, что процедура увольнения была нарушена, однако выплата по сокращению штата покрывает положенную к выплате сумму, а размер компенсации морального вреда завышен. В заключении прокуратуры также было предложение иск удовлетворить, а компенсацию морального вреда снизить до 5 тыс. рублей.
Изучив материалы дела, суд установил, что 23 июня 2021 года приказом заведующей детсада п.Казлук с 1 сентября 2021 года сокращены и исключены из штатного расписания должности помощника повара и уборщицы. Занимавшей эти должности женщине вручены уведомления, в которых указано, что в течение двух месяцев работодатель должен предложить вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья сотрудницы. Если квалификация и состояние здоровья не позволяют работать по предложенным должностям, то сотрудника увольняют по п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ. Об этом истец была ознакомлена под роспись.
С приказами от 11 октября 2021 года об увольнении с должности "уборщица" женщина была ознакомлена под роспись, однако о расторжении трудового договора по должности "помощник повара" она не знала.
Представители ответчика не пояснили и не предоставили документов, по которым истец не могла занимать свободные вакансии дворника (0,5 ставки) и завхоза (0,25 ставки).
При расчете выплат за время вынужденного прогула сумма составила 93,9 тыс. рублей. Учитывая, что при увольнении сотруднице выплачены выходное пособие и сохраняемый средний заработок, сумма взыскания составила 28,9 тыс. рублей.
Изучив все материалы дела, суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить истца в должности "уборщица" и "помощник повара". Решение суда в части восстановления женщины на работе подлежит немедленному исполнению.
Также суд обязал руководство детсада аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке и взыскать с образовательной организации в пользу работницы 28,9 тыс. рублей зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей. Также ответчик оплатит госпошлину — 1,36 тыс. рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховном суде Республике Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
