На общем собрании (конференции) трудового коллектива "РН – Северная нефть" 21 апреля в присутствии 95 делегатов был представлен отчёт об исполнении коллективного договора Общества за 2008-2010 годы и утверждён коллективный договор на 2011-2013 годы.
"Пункты договора и приложения к нему отражают, по сути, всю систему оплаты, стимулирования и охраны труда, социальных льгот и гарантий сотрудников предприятия", - напомнил генеральный директор ООО "РН – Северная нефть" Сергей Нестеренко, отчитываясь о выполнении коллективного договора в 2008-210 гг. Он детально остановился на технико-экономических показателях за 2010 год, рассказал о существующей системе развития персонала - повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров, поддержке молодых специалистов. Отдельно рассказал о мерах по охране труда и недопущению производственного травматизма, а также о системе социальных льгот, предоставляемых работникам предприятия дополнительно к установленным государством. Сюда входит корпоративное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование, материальная помощь к отпуску, организация летнего отдыха детей, оплата проезда к месту отдыха и обратно работникам и неработающим членам их семей раз в два года любым видом транспорта и другое. "Все обязательства, прописанные в договоре, - подчеркнул Сергей Нестеренко, - выполнены полностью".
Начальник управления правового обеспечения "РН - Северная нефть" Олег Белоконский отметил, что проект договора на 2011-2013 гг. прошёл обсуждение во всех структурных подразделениях предприятия, предложенные дополнения и изменения изучены комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и наиболее дельные нашли отражение в документе. Правом подписи коллективного договора от имени работников наделён мастер ЦППиСН Владимир Неревенько.
Утверждение коллективного договора на 2011-2013 гг. проходило путём тайного голосования. Большинством голосов документ был принят. В нём не только сохранён весь "социальный пакет", но некоторые позиции даже дополнены и расширены.
Сергей Нестеренко, начальник управления кадровой политики Эльвира Латыпова, начальник управления ПБ, ОТ и ОС Пётр Поздеев и директор по общим вопросам Виктор Штепа ответили на вопросы коллег, поступившие по "каналам обратной связи". Речь шла, в частности, об оплате труда и индексировании заработной платы, авансировании оплаты "льготного проезда" и предоставления материальной помощи. Как следовало из ответов, согласно утверждённому бизнес-плану Общества на 2011 г., с 1 апреля этого года произведена индексация зарплат работников путём увеличения должностных окладов и тарифных ставок на 6,5 %. Такое повышение соответствует уровню инфляции в 2011 году, спрогнозированному Минэкономразвития РФ.
Что касается материальной помощи, то её размер и порядок выплаты остаются без изменений, а вот компенсацию расходов на оплату "льготного проезда" и провоза багажа работник, выходящий в оплачиваемый отпуск, сможет получить авансом – прежде такого не было. Для этого ему необходимо будет минимум за 15 дней до отъезда подать заявление и приложить копии билетов. Окончательный расчёт, в том числе и оплата билетов неработающих членов семьи, производится по возвращении из отпуска после предоставления оригиналов проездных документов.
В завершение С. Нестеренко рассказал о ближайших перспективах ООО "РН – Северная нефть", связанных с освоением Осовейского, Лабаганского и Наульского месторождений. Последний участок недр в начале апреля вошёл в актив "Роснефти" в результате победы на конкурсе в НАО. Оператором, который займётся освоением Наульского месторождения, станет "РН – Северная нефть".
