Коллективный договор – не просто часть культуры взаимоотношений работодателя и работников. В условиях постоянного оттока населения из республики это инструмент, с помощью которого можно удержать трудовые ресурсы. Такое мнение "Комиинформу" высказал генеральный директор ООО "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка" Алексей Иванов, комментируя недавнюю победу завода в конкурсе "Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе".
Напомним, колдоговор Ухтинского НПЗ признается лучшим второй год подряд.
А.Иванов заметил, что их предприятие не такое крупное в сравнении с другими конкурсантами, у которых, как правило, больше доходная часть и, следовательно, больше возможностей распоряжаться средствами. И победа в конкурсе подчеркивает эффективность взаимодействия с сотрудниками.
Он отметил и тот факт, что Нефтегазстройпрофсоюз удостоил наградами сразу четыре предприятия ПАО "ЛУКОЙЛ".
"Ответственность работодателя перед работниками всегда была в фокусе руководства ЛУКОЙЛа. Достойные условия труда обеспечивают стабильный экономический рост компании, эффективность персонала. Предприятия ЛУКОЙЛа являются лидерами по коллективным договорам не только в России, но и в мире с точки зрения эффективности. Это тот момент, когда ничто и никто не забыт. В условиях турбулентности надо заниматься сразу всем: и эффективностью производства, и повышением компетентности людей и, самое главное, заниматься повышением эффективности взаимоотношений работодателя", - сказал А.Иванов.
Коллективный договор в ООО "ЛУКОЙЛ-УНП" заключается на три года. Если в предыдущем конкурсе победил документ, принятый на 2018-2020 годы, то в этом – уже новый.
Председатель профсоюза ООО "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка" Галина Тарасова в беседе с "Комиинформом" рассказала, в чем его главные отличия от предыдущего и что позволило одержать победу в конкурсе.
Она убеждена, что социальная политика предприятия не должна стоять на месте, это может привести к регрессу. Существующий колдоговор анализируют, пополняют его новыми пунктами и актуализируют устаревшие положения.
Для его создания прежде всего опрашивают работников. После комиссия рассматривает и грамотно формулирует их предложения. Практически все так или иначе находят отражение в новом документе. В частности, был увеличен объем средств на социальные выплаты.
"То, что мы побеждаем в конкурсе второй год подряд, доказывает, что наши действия правильные. Конечно, мы безумно рады победе. Но прежде всего это победа над собой. Это подтверждает активность работников и то, что наше руководство их слушает и слышит", - подчеркнула Г.Тарасова.
