Сыктывкарский городской суд удовлетворил иск о восстановлении на работе в Детский дом им. А.А. Католикова для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
4 августа в учреждении произошел конфликт между сотрудником и непосредственным руководителем, в стрессовой ситуации работник написал заявление об увольнении с двухнедельной отработкой.
Позже сотрудник передумал и почтой направил заявление об отзыве заявления об увольнении, однако в тот же день его ознакомили с приказом об увольнении. С приказом истец не согласился, поскольку отозвал свое заявление об увольнении, кроме того, с 16 августа находился на больничном.
Решением суда сотрудник был восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41943 руб. и компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.
Из пояснений истца следовало, что при подписании приказа об увольнении он не сообщал работодателю об отзыве своего заявления, так как не посчитал нужным, поскольку приказ вручал ему секретарь. 13 августа он предупредил непосредственного руководителя, что передумал, а 18-го числа отозвал своё заявление об увольнении.
Суд указал, что сотрудник был вправе отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения, т.е. не позднее 18 числа, и при отзыве заявления мог рассчитывать на то, что увольнение произведено не будет при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Исходя из анализа приведенных правовых норм, представленных суду доказательств, в том числе показаний свидетеля, суд пришел к выводу о том, что представитель работодателя был уведомлен истцом о нежелании увольняться и намерении отозвать заявление об увольнении до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений.
Решение в законную силу не вступило.
