В Коми сотрудник компании подал в суд на работодателя за невыплату премий: что решил суд

В Коми сотрудник компании подал в суд на работодателя за невыплату премий: что решил суд
В Коми сотрудник компании подал в суд на работодателя за невыплату премий: что решил суд
logo
В Коми сотрудник компании подал в суд на работодателя за невыплату премий: что решил суд
Фото из архива ИА "Комиинформ"

Сотрудник АО "Коми коммунальные технологии" (ККТ) подал в суд на работодателя за невыплату премий. 

Дело рассмотрел Сыктывкарский городской суд.

Суд установил, что заработная плата работника ККТ складывалась из должностного оклада в размере 21 150 руб., районного коэффициента и процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, премии по итогам работы за месяц в размере до 60 % от должностного оклада с учетом доплат и надбавок за фактически отработанное время.

Обратившийся в суд рассказал, что с октября 2020 по января 2021 ему не выплачивалась ежемесячная премия, хотя дисциплинарных взысканий за этот период он не имел. Сотрудник компании попросил суд взыскать невыплаченную ежемесячную премию за пять месяцев, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. руб.

Однако на судебном заседании работник отказался от исковых требований в части взыскания невыплаченной премии, рассказав, что работодатель выплатил премию в добровольном порядке.

Но на взыскании компенсации морального вреда настаивал, заявив, что работодатель не выплачивал премию без объяснения причин.

Причиной невыплаты премии, по мнению сотрудника, послужил имеющийся конфликт с начальником, что не является правовым основанием для невыплаты премии.

Представитель компании на суде также подтвердила, что премия не выплачивалась из-за имеющегося конфликта между истцом и его начальником. Однако после подачи иска требования обиженного сотрудника в части премии удовлетворены в добровольном порядке.

Размер компенсации морального вреда компания посчитала завышенным и попросила суд учесть незначительный период невыплаты премии, имеющийся конфликт, урегулирование требований мирным путем, ненаступление каких-либо негативных последствий.

Суд учел обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных ему физических и нравственных страданий, длительность нарушения прав, доводы сторон в части наличия конфликтных отношений между сотрудником и его начальником, отсутствие негативных последствий, а также то, что работодатель добровольно выплатил премии.

В итоге суд посчитал заявленную сотрудником сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 8 тыс. руб. 

Напомним, с компанией судится и бывший гендиректор ККТ Николай Тимушев, который после увольнения с должности в декабре 2019 года решил взыскать с компании недополученную премию, матпомощь к отпуску и компенсацию морального вреда.