Экс-руководитель "Коми коммунальных технологий" продолжает взыскивать с компании деньги

Экс-руководитель "Коми коммунальных технологий" продолжает взыскивать с компании деньги
Экс-руководитель "Коми коммунальных технологий" продолжает взыскивать с компании деньги
logo
Экс-руководитель "Коми коммунальных технологий" продолжает взыскивать с компании деньги
Фото из архива ИА "Комиинформ"

Бывший генеральный директор АО "Коми коммунальные технологии" Николай Тимушев продолжает взыскивать с компании недополученные премии и компенсацию морального вреда. 

На данный момент общая сумма подлежащих взысканию средств составляет 671 тыс. 765 руб.

Напомним, в 2020 году гендиректор ККТ Н.Тимушев после увольнения с должности в декабре 2019 года решил подать в суд и взыскать с компании недополученную премию, матпомощь к отпуску и компенсацию морального вреда. 

Представитель ККТ с исковыми требованиями не согласился. Стороны поспорили в суде, на основании какой зарплаты гендиректору начисляли выплаты. Тимушев заявил, что получал 120 тыс. руб. в месяц. А КТК о ссылкой на Минжкх заявил зарплату в 100 тыс. руб. 

По итогам суда Тимушев взыскал с ККТ 155 тыс. рублей недополученной премии за второй и третий квартал и 5 тыс.рублей компенсации морального вреда. Это решение было проверено в Верховном суде Коми. 

Как выяснил "Комиинформ", в феврале 2021 года Сыктывкарский городской суд удовлетворил еще один иск Тимушева. Решение пока не обжаловано. 

Тимушев обратился в суд с иском к ККТ о взыскании премии по итогам работы за четвертый квартал 2019 года в размере 37 661,54 руб., премии по итогам работы за 2019 год в размере 449 186,16 руб., компенсации за задержку премиальных выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Юристы компании указали в суде на пропуск сроков подачи иска в суд и не согласились с доводами Тимушева. 

Суд, в свою очередь, указал, что согласно трудовому договору от 07.12.2016, заключенному с истцом, оплата труда включает в себя: должностной оклад в размере 120 000 руб., районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стимулирующие выплаты (премии), которые выплачиваются по итогам квартала и по итогам года по результатам достижения КПЭ Общества.

Как указал Тимушев, он неоднократно обращался к ответчику по вопросу выплаты ему премии по итогам работы за четвертый квартал 2019 года и по итогам 2019 года, но этот вопрос был рассмотрен на заседании Совета директоров Общества только 24 ноября 2020 года. При этом, из четырех голосовавших – все воздержались; решение по данной повестке дня принято не было.

Суд пришел к выводу о наличии оснований для выплаты Тимушеву спорных премий, поскольку практически весь 2019 год он являлся генеральным директором общества, отчеты о достижении ключевых показателей эффективности были утверждены.

Само по себе отсутствие решения Совета директоров о выплате истцу премии по итогам работы, премии не является основанием для отказа истцу в удовлетворении требований, поскольку принятие решения по данному вопросу является прямой обязанностью Совета директоров общества. Произвольное лишение работника указанной премии недопустимо.

Кроме того, суд не нашел оснований для удовлетворения ходатайства о пропуске срока на обращение в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Суд постановил взыскать с АО "Коми коммунальные технологии" в пользу Тимушева премию за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам четвертого квартала 2019 года в размере 37 661,54 руб., премию за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2019 года в размере 449 186,16 руб., компенсацию за задержку выплат премий за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 4 квартала 2019 года и по итогам 2019 года в размере 19 661,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Коми.