Новости Республики Коми | Комиинформ

Как своевременно провести подбор рабочего персонала

Виртуальное пространство не заменит потребности людей и бизнеса в реальных товарах, услугах и продукции. В Коми стабильно пользуются спросом машинисты, операторы, сварщики, механики и другие трудовые специальности.

Как совпасть интересам нанимателей и соискателей?

Подбор рабочего персонала остается актуальной темой, в 2022 г. количество открытых позиций каждый месяц превышает прошлогодние значения на сайте hh.ru. Рабочий персонал занимает 4-е место среди 10 востребованных у работодателей сфер.

Организации ценят многолетний опыт по ремонту, наладке и обслуживанию профильных объектов, интересуются подтверждениями требуемой квалификации. От рядовых кадров зависит сохранность дорогостоящего оборудования, оперативность и качество работ.

Особенности территории диктуют лояльность к вахтовому методу и длительным отъездам из дома. Предъявляются и более специфические запросы. На HeadHunter ищут слесаря и полевого сотрудника с высшим образованием и знанием английского языка чуть ниже среднего уровня.

Сами кандидаты менее охотно размещают сведения о себе и располагаются на 9-й строчке из 10 популярных у жителей отраслей.

Отношение активных резюме к вакансиям показывает дефицитность направления. Показатели находились в диапазоне от 1,2 до 1,9 в течение первого полугодия, тогда как данные в целом по всем профессиональным областям колебались от 5 до 7,2.

На практике наличие анкет на сервисах рекрутинга не гарантирует успешность общения с представителями линейных профессий. Они предпочитают краткость и конкретику о заработке, графике и условиях проживания во время вахты. Договориться о встрече – не самая легкая задача, о которую спотыкаются недостаточно убедительные или чересчур словоохотливые рекрутеры.

Гарантированный подбор рабочего персонала

Рекрутинговое агентство помогает значительно сократить сроки найма и полностью забирает на себя трудозатратные процессы подбора.

Опытный специалист выясняет информацию по заявке, чтобы составить максимально точное и не перегруженное лишними подробностями описание требований. Применяя отработанные методики, HR-компания устанавливает контакт с неразговорчивыми собеседниками и удерживает их внимание.

Рекрутинговое агентство досконально проверяет претендентов, в том числе чистоту репутации и отсутствие зависимостей.

Предприятие оперативно нанимает 100% подходящего работника и получает гарантии, что HR-компания готова найти замену при необходимости.

На правах рекламы

28.07.2022