Новости Республики Коми | Комиинформ

В Коми сохраняется спрос на инженерно-технических работников. Кадры с высшим профильным или стажисты со средним профессиональным образованием требуются во многие сферы.

Поиск инженера наиболее актуален для отрасли строительства и эксплуатации недвижимости – 25% от вакансий за месяц на ресурсе hh.ru. Технологами, наладчиками и другими специалистами интересуются нефтегазовые предприятия – 13%, замыкают лидирующую тройку информационные технологии с долей в 10%.

В меньшем объеме ведут найм химические, энергетические, добывающие и деревообрабатывающие компании и финансовые учреждения.

Соискатели на порядок охотнее размещают резюме, чем публикуются сведения по открытым позициям. Покинуть республику готовы 53%, проживают в иной местности и не прочь переехать на север 9%.

Такая тенденция подтверждается статистическими данными по миграционной убыли, с 90-х показатели огорчают оттоком населения.

Поиск инженера: фокусы внимания

Рекомендуется заранее сформулировать четкие требования к претендентам, чтобы отфильтровать неподходящие анкеты и не тратить время на коммуникации по ним.

Решающими параметрами становятся специализация, стаж, знание нормативов, владение ПО от офисного до узконаправленного, опыт оформления документации. Лояльность к командировкам и вахтам также важна из-за территориальных особенностей региона.

Несмотря на видимое изобилие предложений, наблюдается дефицит профессионалов, как и в целом на рынке труда в России. Масштаб обязанностей и ответственности у ИТР достаточно весомый, а престиж профессии снизился за последние десятилетия.

Подбор персонала осложняется не 100-процентной готовностью релевантов сменить работу и окунуться в процессы на новом месте. Работодатели, в свою очередь, предпочитают максимально подходящих сотрудников, чтобы сэкономить на адаптации.

Из позитивного отмечается, что 24% трудоустроенной молодежи в возрасте от 20 до 34 лет работает в промышленности, по материалам Комистат. Не все из них являются инженерами, но интерес к реальному сектору экономики у молодых людей наглядный.

Оперативный подбор персонала

Решить вопрос с рекрутингом в разумные сроки помогает обращение в кадровое агентство. Нанимателю направляются на собеседование кандидаты после проверки соответствия заявленным условиям и с чистой репутацией.

Помимо оперативности, кадровое агентство обеспечивает конфиденциальность и гарантийное сопровождение каждой заявки.

Реклама

14.07.2022