Новости Республики Коми | Комиинформ

В качестве основного регламента по охране труда на любом предприятии выступает 15 ст. закона «Об охране труда». В ней прописаны ключевые нормы для качественной работы сотрудников.

Чтобы владеть всей необходимой информацией, необходимо ознакомиться с базовыми определениями, в том числе и с тем, что такое ЗСО.

Основа законодательства об охране труда

Там сказанно что на каждой фирме требуется создание службы, если в ней работает 50 и более человек. Наряду с этим важную роль играет разработка соответствующего Положения о службе охраны труда. В нем должна содержаться следующая информация:

• система охраны труда;
• структура;
• численность;
• функции и цели;
• права и обязательства сотрудников.

Если в компании числится меньше, чем 50 сотрудников, такие задачи могут возлагаться на других лиц, имеющих соответствующий уровень квалификационной подготовки.

В ст. 13 этой же законодательной нормы говорится о том, что от работодателя требуется утверждение соответствующих документов. В них, как правило, прописываются принципы и порядки выполнения работ в отдельных помещениях, на площадках строительного назначения, местах работы. Разработка инструкций осуществляется на базе положений закона, типовых инструкций и технологических документов. Во внимание принимается направление работы предприятия и условия, в которых трудятся специалисты.

Инструктажи по вопросам, связанным с охраной труда

Прежде чем новый работник приступит к исполнению своих обязанностей, работодатель в соответствии с нормами ст. 29 КЗоТ будет обязан предоставить ему информацию о нюансах трудовой деятельности. Так, он должен предупредить о вредных и опасных факторах производства, которые не были устранены, вероятных последствиях их воздействия на здоровье сотрудника, льготах и компенсациях за труд в специфических условиях.

При приеме на работу все сотрудники обязуются пройти вводный и первичный инструктаж и обучиться в целях получения соответствующих знаний. Далее следует стажировка для приобретения соответствующих навыков. Только после этого работник может действовать самостоятельно. В дальнейшем времени организуются повторные инструктажи, приблизительно раз в квартал или полгода в зависимости от степени сложности работ. Также есть целевые и внеплановые мероприятия.

Информация, касающаяся проведения инструктажей, прописывается в специальном журнале. Каждый из них заверяется подписью ответственного лица. В ст. 18 этого же закона сказано, что работники, которые постоянно подвергаются повышенной опасности, ежегодно проходят обучение с последующей аттестацией по соответствующим вопросам. Оно может быть организовано в стенах фирмы или за ее пределами.

Порядок проведения медосмотров представлен в ст. 169 КЗоТ. В соответствии с ней работодатель обязуется за собственные средства проводить соответствующие мероприятия, особенно в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность повышенной сложности. То же самое касается проверок лиц до 21-летнего возраста. Итоги вносятся в специальные медицинские справки. Которые хранятся у работодателя.

Обязательным является использование средств индивидуальной защиты, что прописано в ст. 164 КЗоТ. Не последнюю роль играет аттестация рабочих мест, если сотрудники, сидящие за ними, используют специализированное оборудование, сырье или материалы, что негативно влияет на состояние их здоровья. Для решения поставленной задачи собирается комиссионная группа. Информация об итогах прописывается в карточке условий трудовой деятельности.

Реклама

01.09.2021