Новости Республики Коми | Комиинформ

Письмом от Минтруда от 17.08.2020 года были описаны условия увольнения сотрудниц в процессе сокращения штата. Указанные положения касаются работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также тех ситуаций, когда период сокращения выпадает на срок после окончания беременности. Процесс контролируется несколькими статьями Трудового кодекса России, включая 77, 81, 261 статьи.

Увольнение в период беременности

Процесс сокращения штата классифицируется статьей 77 Трудового кодекса как «увольнение по инициативе работодателя». Однако в то же время 261 статья того же документа запрещает увольнять по этой причине беременных женщин. В качестве исключения упомянуты случаи полного прекращения деятельности ИП или ликвидации организации. При этом даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы в момент увольнения, она подлежит восстановлению в обязательном порядке.

Подобные запреты распространяются также на сотрудниц в послеродовый период. До достижения ребенком 3-хлетнего возраста они не могут быть уволены при сокращении штата компании, за исключением ее полного закрытия (ликвидации).

Сокращение после периода беременности

Тем же письмом Минтруда описан случай, когда дата сокращения штата выпадает на период после родов. При составлении списка подпадающих под данный процесс сотрудников изначально не учитываются беременные женщины, сотрудницы с ребенком младше 3-х лет, а также матери-одиночки с детьми, младше 14 лет. Эти категории работников защищены законом и не подлежат увольнению в любых условиях, кроме полной ликвидации предприятия.

В отношении остальных сотрудников действуют стандартные правила, оговоренные в ст. 81 Трудового кодекса РФ:

● за 2 месяца до сокращения работник должен быть уведомлен лично и под подпись;

● согласно части 3 статьи 81 сотруднику в указанном порядке должна быть предоставлена возможность получения другой должности на том же предприятии или филиалах.

Выбор кандидатур производится в частном порядке при учете норм Трудового кодекса, с индивидуальным рассмотрением каждого случая.

Стоит упомянуть, что данное письмо стало подтверждением более раннему сообщению от министерства труда. Предыдущее письмо от 05.03.2018 года полностью соответствовало по перечисленным позициям. Это говорит об устойчивости закона, контролирующего нормы увольнения сотрудников в процессе сокращения штата в отношении беременных женщин и сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Реклама

25.01.2021