Новости Республики Коми | Комиинформ

Такое письмо как любой цельный текст имеет определенную структуру: начало, середину и конец, однако,

Примерная структура сопроводительного письма может быть такой: строгих правил, регламентирующих разбиение текста на разделы, как это делается в резюме, не существует.

• Вступление. Часть письма, где вы указываете причины, по которым обращаетесь к конкретному лицу.
• Основная часть. Здесь вы должны проявить свои интеллектуальные возможности и степень компетентности в конкретной области деятельности. Это должно быть сделано не навязчиво и кратко, возможно в виде предложения к обсуждению.
• Заключительная часть. Пожелания и контактная информация.

Пример сопроводительного письма к резюме

Сопроводительное письмо не должно повторять текст резюме. Основная цель письма - выделить вас из числа других кандидатов на вакантную должность. Ваша задача привлечь внимание потенциального работодателя так, чтобы он пригласил на собеседование именно Вас.

Примерный образец сопроводительного письма к резюме:

Здравствуйте уважаемый(ая) (указываем имя конкретного лица).

Я нашел объявление об открытой в вашей компании вакансии на должность менеджера по персоналу, которое было опубликовано на сайте (указываем ссылку на объявление или адрес сайта). Так же, я подробно ознакомился с содержанием сайта вашей компании и постарался собрать всю доступную информацию о вашей организации из социальных сетей и других источников. После тщательного анализа всего найденного я решил претендовать на данную вакантную должность.

Я хорошо знаком с теми высокими требованиями, которые вы предъявляете к личным данным и профессиональным знаниям и навыкам человека, способного эффективно управлять кадровой политикой компании во всех ее аспектах. Они соответствуют уровню развития, которого ваше предприятие достигло к настоящему времени. Эти обстоятельства и собственная самооценка, в равной мере, определили мои серьезные намерения в отношении вашей компании. Поэтому, в этом письме, я, по возможности кратко, постараюсь изложить вам свое понимание стратегии по подбору и управлению персоналом.

Я считаю, что результаты работы любой компании должны соответствовать целям ее учредителей. В соответствии с этими целями определяются задачи, решение которых, по сути, и является основной функцией и назначением компании. В зависимости от реализуемых на практике способов решения данных задач организация приобретает конкретную структуру.

Функциональные обязанности каждого сотрудника компании предопределены той частью общего процесса, которую данный работник осуществляет. В разных организациях для одной и той же должности, должностные инструкции могут быть разными. Исходя из этого, целесообразно подбирать персонал в зависимости от способностей и готовности конкретного человека к выполнению требуемой деятельности, а не только по формально-профессиональным признакам. Особую важность приобретают либо потенциальные способности человека, либо его реальная готовность к выполнению конкретной деятельности.

Если компания стремительно развивается и расширяется, то наиболее целесообразно подбирать сотрудников практически готовых к выполнению возлагаемых на них функциональных обязанностей, особенно это касается менеджеров среднего и высшего звена, которым необходимо уметь принимать самостоятельные решения.

В период стабильности и планомерного развития, когда компания ориентирована на долгосрочную перспективу и имеет необходимые ресурсы и резервы, лучшим выходом будет развитие собственных сотрудников в соответствии с задачами и функциями предприятия. Наиболее эффективное направление в работе с персоналом - создание специфических развивающих программ для конкретной компании.

Безусловно, что персонал, который компания намерена развивать должен обладать соответствующими способностями и мотивацией.

Благодарю Вас за интерес, проявленный к моей кандидатуре. Искренне надеюсь, что наши взгляды на общие принципы управления персоналом совпадают и это послужит поводом для дальнейшего очного общения на собеседовании с целью дальнейшего сотрудничества.

С уважением (имя соискателя).

Данное сопроводительное письмо вполне может быть отправлено вместе с резюме. Желательно, чтобы оно было обращено к конкретному лицу. Поэтому не пожалейте времени, потраченного на то, чтобы узнать имя и адрес конкретного человека, который занимается вопросами найма, в интересующей вас компании.

Источник: https://master-rezume.com/soprovoditelnoe-pismo-k-rezyume - Сопроводительное письмо к резюме — готовые примеры правильного написания
© Master-Rezume.com