Новости Республики Коми | Комиинформ

Фото предоставлено рекламодателем

Любое предприятие, когда нанимает нового специалиста, в обязательном порядке должно подписать договор и приказ о приёме на работу. Есть формы, которые считаются общепринятыми для использования. У каждой организации они должны быть в наличии. На что обращать внимание?

Прежде чем заполнять форму о приёме на работу, важно подробнее изучить информацию. Какими особенностями обладает такая форма? Данные смотрите здесь, где можно скачать бланк и увидеть нюансы его заполнения.

Несмотря на то, что форма прописана в законодательстве, предприятие имеет право разработать свой документ с нужными данными о будущем сотруднике. Что туда может включаться?

1. Полное ФИО работника.
2. Название должности, на которую принимается человек.
3. Название отдела (если он имеется).
4. Сумма оклада и наличие возможных надбавок.
5. Необходимость испытательного срока и длительность. Указывается он в неделях и месяцах.
6. Основание для приёма работника на ту или иную должность.

Приказ должен подписываться руководителем или другим уполномоченным в течение 3 дней.

Что делать, если в компании организовывается новый отдел?

Если предприятие нанимает на работу руководителя и штатных сотрудников по форме Т-1а, то на каждого специалиста стоит отдельно оформить приказ Т-1. Для чего это нужно?

• Сохранение конфиденциальности данных всех сотрудников.
• Можно избежать ссор внутри коллектива, особенно среди тех, кто находится на одной должности или испытательном сроке.
• Поможет указать существенные различия по трудовым договорам.

Это лишь некоторые моменты, на которые стоит обратить внимание. Руководителям предприятий и отделов важно знать и использовать все имеющиеся данные. Внимательное отношение к данным вопросам гарантирует надёжность, сохранность данных и их использования.

Подведем итог. Приказ о приёме на работу важно заполнить правильно и внимательно. Это поможет работникам получать заработную плату и быть защищенными со стороны закона.

Реклама

13.08.2020