Дополнительное образование и его особенности

Вопрос о дополнительном образовании персонала звучит как никогда актуально. Прежде всего потому, что хорошее образование — это настоящий бронежилет от безработицы и бедности.

Во всем мире сегодня широко распространена система непрерывного образования. Она включает все виды образования, которые каждый получает от рождения и на протяжении всей жизни: дошкольное, общее среднее, начальное, среднее и высшее профессиональное, академическое, дополнительное. И хотя дополнительное образование стоит в конце цепи, для взрослого населения оно часто выходит на передний план.

Существует три пути получения дополнительного образования: через действующую в стране образовательную систему типа https://nspedagogov.ru/, по программе внутрифирменного обучения и в частном порядке по собственной инициативе.

Формой активного обучения с целью получения знаний, развития конкретных умений и навыков может стать тренинг. Тренинговая атмосфера — совершенно особая с точки зрения концентрации знаний и опыта. Здесь можно получить ответы на вопросы, которые индивидуально решают годами. А поскольку все знания тесно увязаны с практикой, усвоение происходит без особых усилий.

Если говорить о системе государственного образования, в ней существует множество проблем.

В последнее время все больше социально ответственных предприятий стараются взять на себя проблемы обучения кадров. Во многих фирмах конкретные меры в этом направлении предусмотрены колдоговорами. При этом руководство обязуется создавать условия для профессионального роста сотрудников путем организации системы подготовки, при которой каждый имеет возможность освоить новую профессию. Обучение проводят на базе вузов, колледжей, профессиональных лицеев, причем администрация часто оказывает своим служащим техническое содействие и финансовую помощь (в форме именных стипендий для лучших учащихся, проведения стажировок в подразделениях фирмы и т. п.).

В компаниях действуют службы управления персоналом, ведется планомерное обучение сотрудников, напрямую связанных с бизнес-стратегией. Многие продвинутые корпорации отправляют своих людей на практику за рубеж. Все чаще в объявлениях о вакансиях пишут «предоставляется обучение».

На правах рекламы

21.07.2020

Видео





Индекс цитирования Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru Статистика Система Orphus
Смотреть видео