Как правильно подбирать персонал

Квалифицированный персонал на дороге не валяется. Невозможно принять на работу первого кандидата и быть уверенным в том, что обязанности, прописанные в трудовом договоре, будут выполняться качественно и в полном объеме. Иногда поиск сотрудника занимает массу усилий и времени, что может привести к финансовым потерям.

Размер имеет значение

К решению найма человека на вакантную должность необходимо подойти со всей ответственностью и рассмотреть с разных ракурсов. Важно понимать масштаб компании. Булочная за углом имеет совсем другие возможности и предъявляет иные требования к сотрудникам, нежели крупное предприятие. От размера компании напрямую зависит степень ее бюрократизации, необходимое количество персонала и близость межличностного общения. Вид деятельности также диктует свои условия.

Правильные люди на правильном месте

Нужно понимать суть работы и подробно расписать обязанности сотрудника на предлагаемой должности. Это отсеет лишних людей и существенно облегчит поиск кандидата, невзирая на методы поиска.

Способов и мест подбора большое множество. Наиболее популярны сейчас специализированные сайты по поиску работы, объявления через Интернет. Также не менее удобен способ поиска через рекрутинговые агентства. Сарафанное радио никто не отменял, честные рекомендации могут помочь в выборе сотрудника, особенно, если есть большое количество желающих работать.

Хороший человек – не профессия

Желание помочь близкому человеку не стоит смешивать с рабочим процессом. Желание лучше пристроить кровиночку редко дает позитивный результат, если человек не соответствует занимаемой должности. Это как чемодан без ручки: и нести тяжело, и выбросить жалко.

Доверяй, но проверяй

Зона ответственности курьера и юриста крайне разная, и убытки при некачественном выполнении обязанностей имеют глобальную разницу. Персонал, к которому нет требования наличия большого опыта, специального образования, специфических навыков можно выбрать без кадровых агентств, если говорить о малом бизнесе. Привлекать к сотрудничеству профессиональных рекрутеров можно при выборе кандидатов на руководящие посты, юристов, инженеров и представителей прочих профессий, требующих высокой степени ответственности. Подробнее о работе кадрового агентства можно посмотреть на сайте https://staffspb.ru/

Тет-а-тет

После изучения резюме следует очная ставка. Заранее составьте список вопросов, цель которых – узнать, как можно больше об опыте, образовании, способностях, отношении соискателя к работе и мотивации. Личные качества тоже играют важную роль. Часто собеседование вызывает стресс у человека, и нелишне будет расположить его к беседе. Уютная обстановка, дружелюбное поведение помогут снизить волнение соискателя и разглядеть его потенциал.

И даже, если собеседование не привело к удовлетворению запроса компании, нужно сказать красивое «прощай» и оставить позитивное впечатление. Потому что каждая компания имеет человеческое лицо.

Реклама

26.03.2020