Адвокат по трудовому праву в Питере

Фото предоставлено рекламодателем

В нашей стране руководители предприятий не всегда соблюдают права работников. Именно поэтому трудовое право находится в сложном положении. Бывает, что люди хотят добиться результатов. К сожалению, зачастую приходится решать это через суд. Как делать это правильно? Кто сможет оказать квалифицированную помощь в этой области права?

Опытный юрист по трудовому праву может помочь добиться соблюдения прав. Конечно, ситуации разные. Именно поэтому важно разработать правильный подход в каждой конкретной ситуации. Некоторые руководители специально идут на нарушения. А есть и те, которые не считают нужным разбираться в юридических тонкостях. Поэтому по незнанию просто нарушают права сотрудников.

Не все решаются доказывать свои права, потому что бояться лишиться работы. Но есть реальные шансы добиться решения в свою пользу. Но для этого нужна помощь. Опытный адвокат по трудовому праву поможет сделать все правильно и по закону.

Разновидности трудовых споров

Чтобы начинать работу, адвокату важно определить вид спора. Это поможет собрать нужные документы и правильно составить иск в суд. Трудовой спор – это ситуация, когда проблема не решается простыми переговорами работодателя и работника. В таком случае подключаются судебные инстанции. Какие причины конфликтов бывают?

  1. Нарушается порядок приема на работу или увольнения с неё.
  2. Компания не разрешает работнику попасть на повышении квалификации или не предоставляет времени для этого.
  3. Неправильное распределение обязанностей и должностей на производстве.
  4. Организация труда проводится неэффективно.
  5. Работники не имеют или не дополучают социальные гарантии и выплаты.
  6. Несоблюдение правил безопасности на производстве.
  7. Неподходящий стиль руководства.

Споры бывают индивидуальными и коллективными. Бывает так, что целые отделы судятся со своим руководством. Конечно, от адвоката это требует больших знаний и умений.

Куда обращаться для решения ситуации?

Если руководство нарушает права работника, нужно написать заявление в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга. Это даст основание для проведения проверки. Руководитель получает предписание на решение нарушений. В сложных ситуациях могут приостановить работу предприятия. Но этот этап не является обязательным.

Бывает так, что руководитель вообще не идет на контакт. В таком случае, человек может сразу же обратиться в районный или мировой суд. Работник освобождается от оплаты пошлин и судебных издержек. Есть категории споров, которые можно решить только в суде. К примеру, это касается незаконного увольнения или перевода на другое место работы. Также, когда речь идет о финансовых вопросах или расовой дискриминации. Это вопросы решаются судами.

Сроки решения вопросов варьируются от 1 месяца до 1 года. Все зависит от сложности процесса, особенностей поданного заявления и других факторов. Но без опытного адвоката сложно добиться чего-то. Он поможет вести себя правильно в суде и правильно говорить о своих претензиях. К тому же истец сможет найти доказательства нарушений и представить их суду.

Подведем итог. Трудовые споры – это особое направление юридической работы. Работникам важно обращаться за помощью к адвокатам, которые имеют опыт. Они смогут сделать все эффективно. С их помощью получиться выиграть дело или добиться решения ситуации.

На правах рекламы

22.01.2020

Видео





Индекс цитирования Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru Статистика Система Orphus
Смотреть видео