Новости Республики Коми | Комиинформ

Способы поощрения персонала

Многие работодатели используют в своей практике поощрение персонала за определенные заслуги. В данном случае речь идет не о получение дополнительной премии или материальной помощи, а об объявление благодарности или получение грамоты. Сейчас большую популярность набирают плакетки наградные с гравировкой. Стоит отметить, что у большей части компаний награждение сотрудников является обязательной частью, при этом все достижения заносятся в личное дело. Но и у тех компаний, где нет четко прописанного устава для награждения сотрудников, активно используется эта практика.

Объявление благодарности

Объявление благодарности и получение почетной грамоты является одним из самых распространенных способов поощрения сотрудника. Этот способ позволяет отметить большой вклад в создание проекта или повышение продаж. Особо ценна такая награда будет в разгар рабочего года. Например, можно отметить завершение удачной сделки, а не ждать квартального отчета или конца года. 

Выбирая этот способ поощрения сотрудников можно придумать массу номинаций, которые ограничиваются сферой работы коллектива. Необязательно получение благодарности дополнять материальным поощрением, например, можно выделить дополнительный выходной или обеспечить поездку на курс по повышению профессионального мастерства. Такой подход положительно скажется на знаниях сотрудника, который будет применять из на благо компании.

Поощрение сотрудников очень важная вещь, так как оно позволяет повысить общие показатели и отметить, то что качественная работа залог успеха. Как и любая другая отрасль, поощрение сотрудников имеет свои правила.

Первое правило – неожиданность. Неожиданное поощрение принесет гораздо больший успех, чем запланированное. Связано это с тем, что сотрудники будут работать качественно всегда, а не только в моменты закрытия квартала или года.

Второе правило – публичность. Получение грамоты не надо прятать в стенах кабинета начальника, лучше всего делать поощрение на глазах всего коллектива. Это важно, как для коллектива, так и для номинанта, потому что публичное признание заслуг важнее.

Реклама

13.11.2019