Новости Республики Коми | Комиинформ

Вопрос о переподготовке персонала звучит как никогда актуально. Прежде всего потому, что профессиональное образование — настоящий бронежилет от безработицы и бедности.

В свою очередь и работодателю выгодно иметь квалифицированные кадры. Развитие высоких технологий, потребительский спрос, конкуренция, вынуждает нанимателей менять направления деятельности. Пройти качественную переподготовку позволит Академия переподготовки. На базе высшего образования вы сможете значительно повысить свою квалификацию.

Во всем мире сегодня широко распространена система непрерывного образования. И хотя дополнительное образование стоит в конце цепи, для взрослого населения оно часто выходит на передний план.

Формой активного обучения с целью получения знаний, развития конкретных умений и навыков может стать тренинг. Тренинговая атмосфера — совершенно особая с точки зрения концентрации знаний и опыта. Здесь можно получить ответы на вопросы, которые индивидуально решают годами. А поскольку все знания тесно увязаны с практикой, усвоение происходит без особых усилий.

Если говорить о системе гос. образования, то в ней имеется множество проблем. Половина всех выпускников по специальности не работает.

Дополнительное образование - спасательный круг для тех, кто имеет законченное высшее или профессиональное образование, оно призвано снизить уровень безработицы. По данным Росстата в стране около 6 млн. безработных, высшее образование имеют 10,9 % среднее профессиональное — 20,5 %, начальное профобразование — 18,3 %, среднее — 33,1 %, основное общее — 13,5 %. Как видим, окончивших вузы среди безработных — меньшинство.

Существенный вред доп. профессиональному образованию нанесли следующие действия Правительства РФ.

Во-первых, в 2001 году были упразднены страховые взносы в фонд занятости. Немалую часть средств направляли на переподготовку кадров.

Во-вторых, Закон о монетизации льгот отменил компенсацию затрат нанимателей на обучение.

В-третьих, количество заведений среднего профессионального образования после перевода их финансирования на бюджеты субъектов значительно сократилось.

Много социально ответственных предприятий стараются взять на себя проблемы обучения кадров. Во многих фирмах конкретные меры в этом направлении предусмотрены колдоговорами. При этом руководство обязуется создавать условия для роста сотрудников путем организации системы подготовки, при которой каждый сможет повысить квалификацию. Обучение проводят на базе вузов, профессиональных лицеев, причем администрация часто оказывает своим служащим техническое содействие и финансовую помощь (в форме именных стипендий для лучших учащихся, проведения стажировок в подразделениях фирмы и т. п.).

Реклама

02.09.2019