Управление государственной гражданской службы региона подвело итоги конкурса "Лучшая кадровая работа в государственных органах Республики Коми".

Конкурс, сообщает официальный портал региона, проводился во второй раз и его основной задачей является повышение эффективности кадровой работы в государственных органах с помощью выявления и распространения современных организационно-управленческих технологий и методов кадровой работы в государственных органах Коми.

Конкурсная комиссия, в состав которой, помимо представителей Управления государственной гражданской службы республики, вошли независимые эксперты из числа преподавателей сыктывкарских вузов, являющиеся специалистами в области управления персоналом, проанализировала представленные материалы на предмет соответствия применяемых кадровыми службами методов и технологий работы требованиям законодательства, их инновационность и эффективность. Также оценивалась системность и комплексность проводимых в органе власти мероприятий.

Подводя итоги конкурса, начальник Управления государственной гражданской службы КомиОльга Осипова отметила, что сегодня перед республикой стоит задача повысить эффективность работы государственного аппарата. Это невозможно сделать без соответствующего кадрового обеспечения, без высококвалифицированных управленцев. Проведение конкурса призвано объединить усилия кадровых служб государственных органов Республики Коми в решении имеющихся проблем, распространить актуальный опыт и дать необходимый импульс развитию кадрового потенциала государственной службы.

"Второй год проведения конкурса показал не только потребность кадровых служб в части обмена имеющимся опытом и совместного решения актуальных задач, но и желание адаптировать и применять уже существующие технологии и методы кадровой работы, находить новые способы решения проблем, ежедневно возникающих перед государственными органами Республики Коми - сказала в заключение Ольга Осипова.

Победителями конкурса признаны кадровые службы:

- в номинации "Оценка персонала" - Избирательной комиссии Коми;

- в номинации "Организация работы по противодействию коррупции" - Министерства экономического развития республики;

- в номинации "Управление карьерой и повышение квалификации" - Аппарата Государственного Совета Коми;

- в номинации "Формирование кадрового состава" - Управления Коми по организационному обеспечению деятельности мировых судей.

***Для участия в конкурсе поступило двенадцать работ из девяти государственных органов, в том числе:

- в номинации "Оценка персонала" на конкурс поступило три работы: из Избирательной комиссии РК, Министерства сельского хозяйства и продовольствия РК и Представительства РК в Северо-Западном регионе Российской Федерации;

- в номинации "Организация работы по противодействию коррупции" - четыре работы: из Министерства экономического развития РК, Службы РК по тарифам, Агентства РК по социальному развитию и Управлению РК по организационному обеспечению деятельности мировых судей;

- в номинации "Управление карьерой и повышение квалификации" поступило три работы: из Аппарата Государственного Совета РК, Министерства сельского хозяйства и продовольствия РК и Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды РК;

- в номинации "Формирование кадрового состава" - две работы: из Управления РК по организационному обеспечению деятельности мировых судей и Министерства сельского хозяйства и продовольствия РК.