В Коми прошли конкурсы на лучшую кадровую службу в государственных и муниципальных органах республики. О целях конкурсов и их итогах в интервью ИА "Комиинформ" рассказала начальник Управления государственной гражданской службы Республики Коми Ольга Осипова.

-Ольга Фаритовна, в бизнесе давно сформировано и проверено утверждение, что любая проблема организации – это проблема управления человеческими ресурсами. Применяется ли этот принцип к государственной и муниципальной службе?

-Да, безусловно, поэтому в республике уже второй год реализуются долгосрочные республиканские целевые программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Коми" и "Развитие муниципальной службы в Республике Коми". Одной из основных задач этих программ является стимулирование повышения эффективности кадровой работы в государственных органах. В рамках программы проводятся конкурсы на лучшую кадровую работу в государственных и муниципальных органах Коми.

-Расскажите об этих конкурсах подробнее.

-Конкурсы направлены на повышение эффективности деятельности кадровых служб, распространение современных организационно-управленческих технологий и методов кадровой работы в государственных и муниципальных органах республики, а также повышение профессионального уровня специалистов кадровых служб государственных и муниципальных органов.

Конкурсы проводятся по нескольким номинациям: формирование кадрового состава государственного органа Республики Коми, оценка персонала, управление карьерой и повышение квалификации и другие.

-Как давно проводятся конкурсы? Есть ли интерес к таким конкурсам со стороны государственных и муниципальных органов?

- Конкурс на лучшую кадровую работу в государственных органах проводится второй год. Если в 2011 году в конкурсе приняло участие семь государственных органов Коми, которыми было представлено восемь конкурсных работ, то в этом году в конкурсе приняло участие уже девять государственных органов республики, пять из них участвовали уже во второй раз.

В частности, второй год подряд в конкурсе участвуют Министерство экономического развития Коми, Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Коми, Министерство сельского хозяйства и продовольствия Коми, Управление Коми по организационному обеспечению деятельности мировых судей и Служба Коми по тарифам.

В конкурсе для муниципальных образований участвовало 24 конкурсные работы, в том числе 17 - от муниципальных образований городских округов и муниципальных районов и 7 конкурсных работ - от муниципальных образований сельских поселений. Самыми активными конкурсантами можно назвать Прилузский и Сысольский районы.

Конкурс для муниципальных образований, хотя и проводился в первый раз, показал заинтересованность органов местного самоуправления в оценке своей работы, он позволил им "выйти в свет", показать свой опыт кадровой работы, опыт - интересный, значимый и легко внедряемый в другие органы местного самоуправления.

А как оценивались конкурсные работы?

-Они оценивались по десятибалльной шкале. В состав конкурсных комиссий входили как представители сыктывкарских вузов, являющиеся специалистами в области управления персоналом, так и представители Управления государственной гражданской службы РК. Конкурсные комиссии анализировали материалы на предмет соответствия применяемых кадровыми службами методов и технологий работы требованиям законодательства, их инновационность и эффективность. Кроме того, оценивалась системность и комплексность проводимых в государственном и муниципальном органе мероприятий.

-И кто же в итоге победил в этом году?

Среди государственных органов в номинации "Оценка персонала" наиболее высокую оценку получила работа Избирательной комиссии РК: помимо традиционных для государственной службы методов оценки там применяется метод анализа конкретных ситуаций, результативности работы сотрудников, самооценка сотрудников, описательный метод, ранжирование сотрудников, подготовка реферата или выполнение иного творческого задания. Также разработаны критерии оценки степени выполнения каждого задания по 10-балльной шкале. По итогам всех испытаний готовятся сводные оценочные таблицы, что позволяет провести ранжирование оцениваемых лиц.

В других номинациях победителями стали кадровые службы Министерства экономического развития Коми и Управления Коми по организационному обеспечению деятельности мировых судей, а также Аппарата Государственного Совета РК.

Среди городских округов и муниципальных районов победителем сразу в двух номинациях стали работы администрации Прилузского района. Эти работы отличает цельное, полное и структурированное изложение материала.

-В номинации "Кадровое делопроизводство" максимальные баллы всех членов конкурсной комиссии получила администрация Удорского района за работу "Практические примеры использования электронных систем в сфере кадрового делопроизводства".

Среди сельских поселений победителями стали администрация сельского поселения "Окунёв Нос" Усть-Цилемского района и работа администрация сельского поселения "Ношуль" Прилузского района.

Органы местного самоуправления очень ответственно и творчески подошли к работе над подготовкой конкурсных материалов, видна глубокая проработка вопроса и полное отражение выбранной темы в рамках номинации. Работы содержат развернутые приложения в форме нормативных актов, образцов документов, брошюр, фотографий, видеоматериалов. Многие работы содержат также рекомендации для внедрения.

-Ольга Фаритовна, как вы считаете, насколько значимы эти конкурсы для республики?

-Сегодня перед регионом стоит задача повысить эффективность работы государственного и муниципального аппарата. Это невозможно сделать без соответствующего кадрового обеспечения, без высококвалифицированных управленцев. Проведение конкурсов призвано объединить усилия кадровых служб государственных и муниципальных органов Коми в решении имеющихся проблем, распространить актуальный опыт и дать необходимый импульс развитию кадрового потенциала государственной и муниципальной службы.

Конкурсы показали не только потребность кадровых служб в части обмена имеющимся опытом и совместного решения актуальных задач по повышению эффективности их деятельности, но и желание адаптировать и применять уже существующие технологии и методы кадровой работы, а также находить новые способы решения проблем, ежедневно возникающих перед государственными и муниципальными органами республики.

- Планируется ли проведение таких конкурсов в будущем?

В начале 2013 года Управление выпустит сборники лучших конкурсных работ и распространит их как среди органов государственной власти, так и среди органов местного самоуправления.

В 2013 году практика проведения конкурсов будет продолжена уже в рамках реализации Государственной программы Республики Коми "Развитие государственного и муниципального управления (2013-2020 годы)".

Выражаем большую благодарность всем участникам конкурса и приглашаем к участию в конкурсе в 2013 году!