Прокуратура Ухты провела проверку соблюдения законодательства при привлечении к трудовой деятельности бывших государственных гражданских служащих отдела Управления федеральной миграционной службы России по РК в Ухте.
В ходе проверки установлено, сообщает прокуратура Коми, что одна из бывших сотрудниц после увольнения с должности инспектора отдела УФМС России по Коми в Ухте принята на работу в муниципальное медицинское учреждение "Городская поликлиника".
Часть 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" предусматривает обязанность работодателя после заключения трудового договора с лицом, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в 10-дневный срок уведомить о заключении такого договора прежнего нанимателя. Обязанность по уведомлению сохраняется на протяжении 2 лет с момента увольнения лица с государственной или муниципальной службы. Подобная норма закреплена также статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокурорской проверкой установлено, что руководитель городской поликлиники не уведомил Управление Федеральной миграционной службы по Республике Коми о приеме на работу бывшей государственной служащей.
По итогам проверки прокуратура Ухты возбудила в отношении юридического лица – муниципального медицинского учреждения "Городская поликлиника" административное производство по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Мировой судья Седьюского судебного участка, рассмотрев представленные прокуратурой Ухты материалы, привлекла муниципальное учреждение к административной ответственности в виде штрафа в размере 100 тыс. рублей.
Постановление мирового судье пока не вступило в законную силу.
*** Всего в 2012 году за подобные нарушения к административной ответственности привлечено 20 юридических и должностных лиц.
