В Коми необходимо разработать систему трудоустройства выпускников и демобилизованных молодых людей. Такое мнение высказал глава республики Вячеслав Гайзер на заседании правительства региона сегодня, 17 февраля.

"Если не рассматривать сейчас тот момент, что зачастую молодежь выбирает себе невостребованную специальность, есть случаи, когда спрос на профессию есть, но у работодателя - жесткое требование к сотруднику об опыте не менее трех лет. Понятно, что при такой системе шансов у нашей молодежи устроиться очень немного, даже получив востребованную специальность",- подчеркнул губернатор и дал поручение Министерству экономического развития Коми вместе с профсоюзами выработать механизм решения этой проблемы.

По его словам, у некоторых предприятий есть удачный опыт — ряд организаций целенаправленно ведет подготовку таких кадров, берет на стажировку, сопровождает во время учебы. Благодаря этому молодежь по окончании учебного заведения гарантированно получает работу. "Я хочу понимать, при каких условиях со стороны правительства республики и муниципальной власти такая система работы может быть выстроена в регионе",- отметил Вячеслав Гайзер.

Особое внимание глава региона уделил проблеме трудоустройства специалистов в организации бюджетной сферы.

"Мы с вами отрапортовали о том, что зарплаты бюджетников выросли на 18%, это, безусловно, положительный момент. Но есть и обратная сторона медали: как только это произошло в сентябре, стимула у возрастных преподавателей, давно находящихся на пенсии, уйти и освободить место молодежи просто не стало. Чем больше мы тратим на бюджетную сферу, тем меньше шансов появляется у нашей молодежи найти работу. Поэтому вместе с руководителями отраслей и профсоюзами необходимо искать компромиссные варианты выработки решений, которые могли бы устроить молодежь и не стали бы ущемлять интересы возрастных категорий специалистов",- сказал В.Гайзер.

Руководитель региона обратил внимание присутствующих и на проблему трудоустройства демобилизованных молодых людей.

"Зачастую отслужившие ребята не возвращаются домой и пытаются закрепиться там, где проходили воинскую службу, поскольку не уверены, что на малой родине они найдут работу. Поэтому нужно посмотреть, какая система должна действовать в республике, в том числе в коллективных договорах, которая закрепляла бы место за призывником",- заключил он.