Дипломы победителям конкурса на включение в резерв управленческих кадров республики в 2010 году вручил глава Коми Вячеслав Гайзер сегодня, 25 января.

Напомним, конкурс проходил с 10 сентября по 22 ноября 2010 года в два этапа, состоящих из отбора документов, тестирования и собеседования. Всего в конкурсе приняло участие 232 человека.

По итогам испытаний победителями были признаны 22 человека. Так, в категории "Должности руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Коми" лучшими были признаны Людмила Ветрова, Вероника Лесикова, Юлия Манаенкова, Дмитрий Тарасов, Татьяна Таскаева и Сергей Тульчинский.

В число потенциальных глав муниципальных образований и глав администраций районов и городских округов попали Юрий Перепаденко, Алексей Поздеев и Елена Ревако.

На должности руководителей коммерческих и некоммерческих организаций смогут претендовать Юлия Гавриленко, Екатерина Глубокая , Александр Грибков , Оксана Коломиец, Игорь Кругляк, Наталья Лейман, Этери Мамедова и Инна Панченко.

В числе перспективных молодых специалистов были названы Антон Беловол, Илья Зубов, Валентина Игнатова, Сергей Лобанов и Елена Огнева.

Поздравляя победителей конкурса, В.Гайзер отметил, что включение в резерв — очередной шаг в реализации профессиональных, личностных, управленческих качеств, которые помогут получить новые перспективные назначения.

"Сегодня, когда государство и общество развиваются небывало быстрыми темпами, требуются принципиально новые подходы к формированию органов государственной власти. Власть должна быть эффективной, а государственный служащий - компетентным и ответственным. Главным показателем их работы должно быть доверие населения и удовлетворенность их работой. С этих позиций мы сегодня оцениваем деятельность органов власти всех уровней, муниципальной в том числе", - подчеркнул Вячеслав Гайзер.

В ходе мероприятия у победителей конкурса также была возможность задать интересующие их вопросы губернатору, а также выступить с предложениями. Так, Сергей Тульчинский предложил начать использовать потенциал резервистов как можно быстрее — включать их в состав рабочих групп при выработке новых идей и реализации новых решений. По его словам, это позволит решить сразу несколько задач: придаст дополнительную динамику проектам, даст возможность увидеть потенциал новых людей, а также быстрее адаптироваться к специфике государственной деятельности. Участники мероприятия также задавали вопросы, касающиеся причин отставки правительства республики, неразвитой инфраструктуры на селе, а также трудоустройства молодежи.