В Государственную думу внесен законопроект о дополнительном пенсионном обеспечении работников угольной отрасли. Законопроект вносит изменения в федеральный закон "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности".

Согласно действующему закону право на дополнительное пенсионное обеспечение имеют лица, уволенные из действующих организаций по добыче и переработке угля до продажи пакета акций этих организаций, находящегося в федеральной собственности.

Законопроект предлагает распространить эту льготу на работников, уволенных с предприятий, чьи федеральные пакеты акций были переданы постановлениями правительства РФ в уставные капиталы открытых акционерных обществ.

Как поясняют авторы законопроекта, после передачи пакетов акций данные предприятия угольной отрасли были ликвидированы в связи с банкротством. В результате права на дополнительное пенсионное обеспечение лишились около 8 тыс. уволенных работников.

"Предложение, о котором идет речь, обсуждается уже довольно давно. Из-за реструктуризации в отрасли, которая началась еще в 90-х годах прошлого века, когда федеральные пакеты акций были переданы в уставные пакеты ОАО, а впоследствии  многие шахты были попросту ликвидированы, те, кто на них работал, остались без дела и без всяких социальных гарантий. Здесь нужно восстанавливать справедливость. Думаю, в таких вопросах срока давности нет и быть не может, - прокомментировал "Комиинформу" законопроект зампредседателя думского комитета по проблемам Севера и Дальнего Востока, депутат Госдумы от Коми Ростислав Гольдштейн.

В этом году, отметил парламентарий, для работников угольной промышленности законодатели сделали немало.

"Но это вполне понятно. Шахтеры рискуют своей жизнью фактически каждый день, этот риск должен быть оправдан хорошей зарплатой, хорошей пенсией, соцпакетом. Совершенствование законодательства в этой сфере надо продолжать.  Сверхзадача - сформировать специфические пенсионные системы, которые бы учитывали особенности труда работников разных отраслей. Тогда, к примеру, тем кто вышел на пенсию раньше положенного срока, будут доплачивать работодатели. А значит, компании сами будут заинтересованы в том, чтобы условия труда были комфортными и безопасными", - заключил Ростислав Гольдштейн.