Ведомствам, курирующим образование, культуру и спорт, при разработке своих программ необходимо учитывать потенциальные точки роста промышленного производства. Об этом заявил заместитель министра промышленности и энергетики Александр Гибеж на встрече учащихся образовательных учреждений членами правительства Коми и руководством Монди СЛПК 1 декабря в рамках Недели дружбы учреждений среднего, начального профессионального образования региона.

"Сегодня мы знаем, где будет развиваться производство в первую очередь, необходимо предусматривать строительство спортивных объектов, культурных и образовательных учреждений, - подчеркнул профильный замминистра. - В этом случае и нам, минпромэнерго, будет легче работать с бизнесом, привлекать на работу молодых людей, с тем чтобы формировалась новая жизненная среда, подкрепленная экономической базой и культурной и интеллектуальной надстройкой".

В пример Александр Гибеж привел Усть-Куломский район, где предполагается реализация крупного инвестиционного проекта с привлечением значительного количества рабочих — около 2 тысяч человек. У многих из них есть семьи, в итоге в район будет привлечен практически целый поселок. Важно, чтобы помощь республики заключалась в создании социальных объектов, детских садов, школ, спортивных и культурных учреждений. В этом случае можно формировать оазисы комплексного интеллектуально-экономического развития.

Предложение было поддержано министром культуры РК Владимиром Юрковским. "Я для себя определяю стратегию, а мы сейчас должны определить приоритеты — в каких районах мы должны в первую очередь определять строительство, реконструкцию, ремонтные работы культурных объектов, - отметил министр. - И я, пожалуй, этот список приоритетных объектов буду согласовывать с минпромэнерго, если там будет заинтересованность, и если бизнес будет принимать непосредственное участие в финансировании наших планов".

Как пример Владимир Юрковский привел социальную политику Монди СЛПК. Компания, по мнению министра, большое внимание уделяет поддержке, развитию, пропаганде культуры среди своих сотрудников.