Результаты конкурса на включение в резерв управленческих кадров Коми в 2010 году были озвучены на заседании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров региона сегодня, 25 ноября.
Как сообщила начальник Управления государственной гражданской службы Коми Альбина Власова, всего по итогам двух туров в резерв попали 22 человека.
Напомним, конкурс проходил с 10 сентября по 22 ноября 2010 года в два этапа (отбор документов, тестирование и индивидуальное устное собеседование). В состязании приняли участие 232 человека. По итогам первого этапа 229 человек были допущены к участию во втором этапе конкурса (3 не прошли по возрастным критериям). Большинство претендентов подали документы на несколько групп должностей, предусмотренных Положением о конкурсе.
В результате статистическая картина второго этапа конкурса в разрезе групп должностей выглядела следующим образом: в группе "заместители высшего должностного лица РК" из 22 претендентов прошли тестирование 13 человек, из которых 5 были допущены к собеседованию, то есть набрали проходной балл по итогам тестирования. В группе "руководители, заместители руководителей органов исполнительной власти РК" из 100 допущенных ко второму этапу претендентов, прошли тестирование 87 человек, из которых 13 были допущены к собеседованию. В группе "главы муниципальных образований и главы администраций муниципальных районов и городских округов в Республике Коми" из 54 претендентов прошли тестирование 41 человек, 12 из них допустили к собеседованию. В группе "руководители коммерческих и некоммерческих организаций в РК" из 102 претендентов прошли тестирование 65 человек, из которых 17 были допущены к собеседованию. Еще 13 выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров прошли собеседование на основании поступивших рекомендаций от Коми региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров. В группе "перспективные молодые специалисты" из 113 претендентов 90 человек прошли тестирование, из которых 15 человек были допущены к собеседованию и еще 4 выпускника Президентской программы подготовки управленческих кадров были допущены к собеседованию минуя первый этап.
Как было отмечено на заседании, конкурсные испытания показали, что претенденты зачастую не могут реально оценить свои возможности, опыт и квалификацию, претендуя на высокую должность. В качестве примера был приведен заместитель диспетчера, который претендовал на должность заместителя главы республики. Конкурс стал своего рода платформой для самопиара. Нередко поводом для участия в этом мероприятии становится отсутствие возможности самореализации на рабочем месте, а также невозможность карьерного роста. Самыми слабыми местами в подготовке конкурсантов члены комиссии назвали управление проектами, знания в области макро- и микроэкономики, общего менеджмента, проектной деятельности.
Сейчас конкурсантов, попавших в резерв, будут проверять на наличие судимостей. Затем список передадут на утверждение главе Коми, после чего он будет обнародован в СМИ, а также на официальном портале правительства региона.
