В Российском союзе промышленников и предпринимателей разработан проект поправок к Трудовому кодексу. Поправки, инициированные комитетом по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП во главе с президентом группы ОНЭКСИМ Михаилом Прохоровым, предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие "дистанционной работы".

Работодатели также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно - предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов предлагается только тем работникам, которых они сами направили на обучение.

Как отмечает  "Коммерсант", часть поправок продиктована экономическим кризисом 2008-2010 годов: предлагается разрешить работодателю менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и "по причинам экономического характера".

Кроме того, явно с расчетом на незавершенность кризиса предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе его расторжения.

Однако большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Основной формой найма в России, по данным, приводимым РСПП, остается бессрочный договор: в 2000 году - 76,8%, в 2007 году - 81%, а срочный - 12% и 10% соответственно.

Поправками предлагается заключать срочный договор с "лицами, поступающими на работу впервые", в том числе и с выпускниками вузов и сузов, - это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы.

Также работодатели предлагают по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Поправками уточняется, что срочный договор "с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем может быть ограничен определенным сроком (от одного года до пяти лет)".

Продлеваться договор будет только с согласия работника и работодателя.

"Единственное определение, которое подходит ко всем предложениям по изменению Трудового кодекса, - эксплуатация. Совершенно недопустимая и ничем не оправданная эксплуатация чистой воды. Работа по 12 часов. Никаких социальных гарантий. Сокращенная процедура увольнения", - заявил "Комиинформу" зампредседателя думского комитета по проблемам Севера и Дальнего Востока, депутат Госдумы от Коми Ростислав Гольдштейн. -Нам напоминают про кризисные времена. Но ведь даже в кризисные времена в России все социальные гарантии, все выплаты были сохранены, бюджет оставался социальным".

Именно в кризисные времена, сказал парламентарий, бизнес получил серьезную поддержку от государства в виде налоговых льгот и прочих преференций.

"И вот теперь этот бизнес вместо того, чтобы верстать грандиозные планы по усилению собственной социальной ответственности, планирует масштабное сокращение этой самой ответственности в первую очередь по отношению к работающим", - подчеркнул Ростислав Гольдштейн.

Модернизации, считает он, нужно достигать не при помощи безразмерного удлинения рабочей недели.

"Здесь другие рецепты: повышение квалификации сотрудников, внедрение новейших технологий. Нищие мигранты, бесправные и на все готовые, как-то совсем не вписываются в модель инновационной экономики, которую мы строим. А другие на условия, предлагаемые авторами поправок, просто не пойдут", - заключил Ростислав Гольдштейн.

***58% экономически активных россиян считают нецелесообразным предложение РСПП узаконить возможность 60-часовой рабочей недели с согласия работника, – показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru ).

По мнению респондентов, не одобряющих идею Российского союза промышленников и предпринимателей, нововведение даст почву для злоупотреблений со стороны работодателей.

Количество респондентов, выступающих против внесения соответствующих поправок в ТК РФ, стремительно растёт с увеличением их дохода, а также возраста (44% среди россиян моложе 24 лет и 73% - среди участников опроса старше 45 лет).

Согласны с инициативой РСПП 27% наших сограждан. Однако почти все из них уточняют, что 60-часовая рабочая неделя может быть введена только "с условием, что это отразится на увеличении зарплаты работников".

Почти каждый шестой участник опроса (15%) затруднился с ответом: "Лишь в немногих компаниях соблюдается ТК. Работать по 12 часов в день – это перебор!"; "Будут платить – будем работать..."; "Время покажет! Пока это лишь разговоры".