Главная задача диагностики - определить уровень развития профессионально важных качеств и индивидуальных особенностей человека на соответствие требованиям, необходимым для эффективного исполнения должностных обязанностей.
"Человеческий фактор зачастую является причиной травматизма, возникновения нештатных ситуаций, технологических нарушений. При отборе на работу мы выявляем профессионально важные качества, которые необходимы для работы в действующих электроустановках. Своевременная оценка личностных особенностей работников позволит нам предупредить нештатные ситуации, возникающие по вине персонала", - отметила начальник службы психофизиологической надежности персонала филиала ОАО "МРСК Северо-Запада" "Комиэнерго" Лариса Горева.
Психологическая диагностика в обязательном порядке проводится при отборе и приеме на работу, при переводе на оперативную и руководящую должности, выдвижении в резерв, а также в случае грубого нарушения правил охраны труда. Один раз в три года диагностику проходят сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах с повышенной ответственностью.
Набор тестов утвержден департаментом по управлению персоналом ОАО "МРСК Северо-Запада". Диагностику проводят специалисты службы психофизиологической надежности персонала, которая создана в "Комиэнерго" в апреле 2008 года. Основные качества, которые диагностируют психологи "Комиэнерго" - осторожность, эмоциональная устойчивость, внимание и склонность к риску.
"Если результаты теста попадают в пределы нормы, то человек рекомендуется для работы в действующих электроустановках. Это позволяет нам надеяться, что при аварийной ситуации или решении оперативных задач человек будет эмоционально устойчив и осторожен, быстро сориентируется и примет правильное решение", - добавила Лариса Ивановна.
По ее словам, диагностика при приеме на работу позволяет выявить потенциал для дальнейшего профессионального роста сотрудника. Результаты тестирования помогают формировать состав оперативно-выездных бригад по психологической совместимости. Следующий этап - коррекция психологических особенностей работников "группы риска" для сохранения их здоровья и работоспособности. Здесь помогают рекомендации психологов и специальные упражнения.
