Агентство "Комиинформ" распространяет сообщение пресс-службы ООО "РН-Северная нефть"
В ООО "РН – Северная нефть" 14 мая на конференции трудового коллектива был единогласно утвержден коллективный договор предприятия на 2008 – 2010 годы. Его подписали генеральный директор усинского дочернего Общества НК "Роснефть" Сергей Нестеренко и член комиссии по регулированию социально–трудовых отношений, мастер прокатно-ремонтного цеха электрооборудования и электроснабжения Виктор Степанов, которому большинством голосов представители подразделений предприятия доверили право подписи от имени работников. Средняя численность персонала предприятия составляет 1620 человек.
В феврале этого года руководство ООО "РН – Северная нефть" выступило с инициативой заключения в Обществе коллективного договора. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта договора и его заключения на общем собрании (конференции) работников, состоявшемся в апреле 2008 года, была создана комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую вошли по пять человек со стороны работодателя и работников. Проект коллективного договора направлялся для обсуждения в структурные подразделения Общества, поступившие замечания были учтены.
По российскому законодательству, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий на предприятии правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником. "Разумеется, за годы работы нашего предприятия сложилась обширная система регулирования этих отношений, - сказал Сергей Нестеренко, обращаясь к представителям коллектива. - И главная цель заключения колдоговора - упорядочить и совершенствовать эту систему, которая максимально способствует стабильной и производительной работе, поддержанию и повышению достойного уровня жизни работников и членов их семей, дальнейшему развитию принципов социального партнёрства и взаимной ответственности сторон.
Сергей Нестеренко рассказал об основных технико-экономических показателях работы за первые четыре месяца этого года. Добыто более 1, 8 миллиона тонн нефти и газового конденсата, освоено капитальных вложений на сумму около 1,4 миллиарда рублей. Построены и введены в эксплуатацию шесть объектов на Черпаюском месторождении, АБК транспортного управления в Усинске. Таким образом, благоприятные тенденции прошлого года сохраняются: предприятие по-прежнему опережает производственный план при затратах в пределах бизнес-плана.
Особенно подробно Сергей Нестеренко рассказал о пакете льгот и выплат работникам и членам их семей. В него входят выплаты социального характера, компенсация стоимости питания на промыслах, материальная помощь к отпуску, единовременное премирование в честь юбилеев, отчисления в негосударственный пенсионный фонд "Нефтегарант" для обеспечения работников корпоративной пенсией. Кроме того, сотрудники дочернего общества пользуются всеми благами соцпакета НК "Роснефть". Например, немало средств предусмотрено в бизнес-плане на реализацию таких положений компании, как "Об организации и реализации ипотечного жилищного кредитования молодых работников НК "Роснефть" и "О предоставлении работникам НК "Роснефть" беспроцентных займов на приобретение жилых помещений при ипотечном жилищном кредитовании". Созданы все условия для профессионального и карьерного роста сотрудников, действуют общекорпоративные программы поддержки молодых специалистов и повышения профмастерства.
Условия труда и быта персонала на протяжении всей истории "Северной нефти" улучшались вместе с развитием производства. На нефтепромысловых объектах есть все условия для полноценного отдыха после тяжелого рабочего дня.
Представители коллектива задали руководству ряд уточняющих вопросов.
Заключение коллективного договора стало очередным шагом в развитии результативного диалога между руководством и всем персоналом "РН – Северная нефть", что идет во благо как предприятию, так и каждому сотруднику "Северной нефти", его родным и близким.