Стремясь централизовать прием работников на предприятия, входящие в ее состав, и упорядочить оплату труда, ОАО "Компания "Интауголь" создает единую кадровую службу

Стремясь централизовать прием работников на предприятия, входящие в ее состав, и упорядочить оплату труда, ОАО "Компания "Интауголь" создает единую кадровую службу
Стремясь централизовать прием работников на предприятия, входящие в ее состав, и упорядочить оплату труда, ОАО "Компания "Интауголь" создает единую кадровую службу
logo
Стремясь централизовать прием работников на предприятия, входящие в ее состав, и упорядочить оплату труда, ОАО "Компания "Интауголь" создает единую кадровую службу.

Как сообщили "Комиинформу" в центре информации компании, с первого мая в ОАО "Компания "Интауголь" появятся объединенные отдел кадров и отдел труда. Реорганизация служб призвана упорядочить оплату труда, установить единый подход к планированию трудовых затрат и усилить контроль за расходованием средств, направленных на заработную плату. Создание единого отдела кадров позволит централизовать прием работников на предприятия, входящие в состав "Интаугля". Это, по мнению специалистов компании, позволит снизить текучесть кадров и систематизировать работу с персоналом. Сократится и общая численность сотрудников кадровых служб.

Еще два новых отдела - нормирования и организации оплаты труда и экономического регулирования трудовых ресурсов - появятся, по данным центра информации, в дирекции по экономике. Они будут сформированы на базе отдела трудовых отношений ОАО "Компания "Интауголь", нормативно-исследовательской станции, а также отделов труда Управления по механизации и наладке горного оборудования (УМНО) и шахт "Восточная", "Капитальная" и "Интинская".

Соответствующие структуры на предприятиях компании с 26 июня будут ликвидироваться. На угольных предприятиях вместо отделов труда планируется ввести должность горного инженера по организации труда.