В построении эффективной системы кадрового обеспечения экономики важнейшее значение имеет согласованность действий всех уровней власти. Такое мнение высказала Председатель Госсовета Коми Марина Истиховская на XXXIV Конференции ПАСЗ России, выступая с докладом по вопросу "Законодательное обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для отраслей экономики региона на примере Республики Коми".
Ситуация, которая сложилась сегодня в республике в области кадрового обеспечения, сдерживает экономическое развитие региона. В числе способствующих этому факторов Марина Истиховская назвала недостаток высококвалифицированных работников, дублирование профессий и специальностей в учреждениях профобразования и значительное количество нетрудоустроенных выпускников, незаинтересованность работодателей в повышении квалификации работников, диспропорцию между объемами подготовки кадров, требованиями рынка и запросами работодателей.
"Сегодня в республике 52 % рабочих не имеют базового образования, и только 50 % руководителей имеют высшее профессиональное образование. На протяжении последних лет профессиональное обучение проходили в год около 13-15% работников отраслей экономики, тогда как Международной организацией труда рекомендовано обучать не менее 25 % работающих в год с целью поддержания профессионального уровня специалистов", - рассказала парламентарий.
Первоочередного решения, сказала она, требуют две основные проблемы: устранение диспропорции в подготовке кадров потребностям рынка труда и недостаточная деятельность работодателей по поддержке и развитию профессионального уровня своих работников. Решение этих проблем, сообщила спикер, нашло отражение в плане размещения производительных сил на 15 лет, который является базовым документом для республики в вопросах формирования кадровой политики.
Мероприятия по модернизации системы профессионального образования, предусмотрены целевой программой "Развитие системы профессионального образования в Республике Коми", дополнила Марина Истиховская. Помимо этого приняты и разработаны подзаконные нормативные акты по реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Вопросы кадрового обеспечения включены во многие общереспубликанские и отраслевые правовые акты, программы и соглашения.
"Реализация мероприятий в рамках действующих программ позволила разработать механизм прогнозирования потребностей экономики в кадрах на среднесрочную перспективу", - проинформировала делегатов конференции спикер парламента Коми.
Она также заметила, что диспропорция между объемами подготовки кадров, требованиями рынка и запросами работодателей порождает, с одной стороны, безработицу, с другой стороны, нехватку работников требуемой квалификации. Поэтому, несмотря на принимаемые меры, пока не будет устранено несоответствие предложения рабочей силы потребностям рынка труда, ждать позитивного роста экономики не приходится. "Эта проблема не может быть решена только на уровне региона, за счет собственных ресурсов", - заявила Марина Истиховская.