Кадровый дефицит может стать серьезным сдерживающим фактором в развитии любого предприятия. Об этом шла речь на республиканском совещании "Роль работодателя в кадровом обеспечении развития экономики Республики Коми", которое прошло 20 марта в Ухтинском государственном техническом университете.
Как сообщили "Комиинформу" в пресс-центре УГТУ, в совещании приняли участие министр экономического развития Коми Иван Стукалов, ректор УГТУ Николай Цхадая, начальник отдела прогнозирования и развития кадрового потенциала экономики Минэкономразвития Коми Светлана Глубокая, руководители и сотрудники предприятий региона.
Иван Стукалов выразил позицию Правительства Коми, в которой звучала серьезная обеспокоенность проблемой кадрового обеспечения экономики. Министр кратко охарактеризовал экономическую ситуацию в регионе по отдельным отраслям и заявил, что республика весьма привлекательна для инвесторов и в этом отношении лидирует среди регионов России, но система подготовки кадров, профессиональное образование по ряду причин не вполне отвечают экономическим потребностям. Наблюдается структурное несоответствие: переизбыток молодых специалистов по специальностям, не востребованным экономикой, и, наоборот, их недостаток в интенсивно развивающихся отраслях.
Ректор УГТУ Николай Цхадая отметил, что для университета вопрос взаимоотношений с предприятиями Коми в области подготовки кадров был первостепенным с момента основания вуза. Он рассказал о взаимоотношениях УГТУ с предприятиями-партнерами, охарактеризовал основные формы сотрудничества и наметил его перспективы. В числе основных партнеров ректор назвал преимущественно нефтегазовые или связанные с нефтегазовой отраслью компании, с которыми осуществляется полный цикл объективно возможных форм сотрудничества. В качестве ближайших перспектив сотрудничества ректор определил внедрение разработанной университетом крупной инновационной образовательной программы по подготовке кадров в области добычи высоковязких нефтей, которое позволит значительно расширить спектр взаимодействия, а также развитие партнерства с предприятиями среднего и малого бизнеса.
Участники совещания были едины в мысли о том, что кадровый дефицит может стать серьезным сдерживающим фактором в развитии любого предприятия, поэтому необходимы активные адекватные действия на всех уровнях – от предприятия до региона. Решить проблему кадрового обеспечения возможно лишь в условиях партнерства в сфере политики и образования, основными субъектами которого являются органы власти, образовательные учреждения и предприятия-работодатели.