Напомним, с 1 мая в Российской академии наук вводится новая система оплаты труда ученых, которая предполагает отказ от Единой тарифной сетки и переход на отраслевой механизм начисления окладов. Реформа зарплат научных сотрудников рассчитана на 2006-2008 годы и должна в корне изменить ситуацию с уровнем доходов ученых. Предполагается, что оклад старшего научного сотрудника в этом году вырастет до 5,5 тысячи рублей, в 2007 году - до 9,5 тысячи, а в 2008 году - до 15,2 тысячи рублей в месяц. Благодаря надбавкам, региональным коэффициентам и стимулирующим выплатам в 2008 году средняя зарплата ученых должна приблизиться к 30 тысячам в месяц.

Однако, по словам директора Института социально-экономических и энергетических проблем Севера Виталия Лаженцева, повышение зарплат составит 17-20 процентов. Кроме того, новая система оплаты труда вводится "задним числом" - фонды заработной платы на этот год уже определены, финансирование из федерального бюджета идет исходя из утвержденных объемов.

В связи с тем, что новые оклады "вмонтированы" в существующие возможности, повысить зарплаты предполагается за счет сокращения сотрудников. За три года в системе РАН станет на 20 процентов научных работников меньше. По словам ученого секретаря Президиума КНЦ Надежды Ладановой, в этом году количество должностей уменьшится на 7,2 процента. К 15 мая во всех институтах КНЦ были разработаны новые штатные расписания, однако массовых увольнений все-таки не предвидится: сокращение произошло за счет тех, кто совмещал должности, а также "полуставочников". Неполный рабочий день, работа на полставки - такой механизм применяется в нескольких институтах КНЦ. Кроме того, отметила Н.Ладанова, уже с прошлого на вакантные места старались никого не брать - чтобы за счет "виртуального резерва" сократить количество должностей.

Еще один выход - создание коммерческих инновационных центров, в которых ученые будут работать на договорной хозрасчетной основе. Тем самым, отметил В.Лаженцев, они будут выведены за пределы бюджетного финансирования.