Стратегический кадровый резерв на ключевые должности компании был сформирован в декабре 2004 года. Его цель - подготовка к управлению в новых условиях высококвалифицированного персонала, его целенаправленное развитие, ротация кадров с учетом их потенциала для обеспечения непрерывности и преемственности управления. На сегодня в резерве состоит 75 человек. За прошедшее время они прошли курс обучения, который был направлен на развитие управленческих навыков. По окончании курса "резервисты" готовили выпускные работы на актуальные для компании темы. За год с момента формирования резерва 24 человека получили повышение по службе.
По словам директора по персоналу "Воркутауголь" Марины Субботиной, работа с кадровым резервом продолжится. Он будет обновляться, пополняться, также будут совершенствоваться методы отбора, обучения, планирования карьерного роста специалистов, состоящих в резерве на ключевые должности.