"Проблема занятости действительно существует, поэтому нам необходимо сотрудничать с работодателем, знать, какие именно специалисты ему нужны, - отметила в беседе с корреспондентом "Комиинформа" начальник отдела профессионального образования ведомства Светлана Сурина. - Простых статистических данных, предоставляемых каждый год учебными заведениями, оказывается мало".
Как сообщила специалист, министерство уже составило примерный прогноз потребностей организаций в тех или иных кадрах. В этом году начнется второй этап изучения рынка труда - впервые будет проводиться анкетирование среди работодателей. Его основная направленность - оценка подготовки новых работников и качества полученного ими образования. Весной министерство объявит конкурс среди учебных заведений на разработку единой анкеты. "Составив вопросник, образовательные учреждения разошлют его в организации, принявшие молодых специалистов, а затем проанализируют результаты. Мы выберем наиболее удачную форму и в ноябре выпустим единую для всех анкету", - рассказала С.Сурина.
Подведомственные министерству средние специальные учебные заведения обязательно примут участие в конкурсе, а вузы решат сами, проводить анкетирование или нет.