Как отметил Ф.Гельман, с самого прихода "ЛУКОЙЛ-Коми" в республику в 1999 году руководство предприятия и профсоюзы ведут активную работу по подготовке, заключению и реализации коллективных договоров. Результатом этой деятельности является наличие в них всего спектра социальных гарантий. Замгендиректора "ЛУКОЙЛ-Коми" считает, что ни одно положение договора не должно отрицательно влиять на работников компании.
В связи с эти постоянно растет сумма расходов на реализацию колдоговоров. В 2004 году она составила более 416 миллионов рублей. С 1999 года выплаты по колдоговору на одного работника компании увеличились в 3 раза и составили 35 тысяч рублей в год.
В докладе Ф.Гельман также отметил, что на предприятии существует отлаженная система организации спортивно-массовых мероприятий. В 18 секциях различными видами спорта постоянно занимаются более тысячи человек. Компания арендует площадки, приобретает спортинвентарь. Только в прошлом году на содержание спортбаз ООО затратило 23 миллиона рублей.
На предприятии также действует система добровольного медицинского страхования, что позволяет проводить обследование персонала с приглашением ведущих специалистов страны, а при серьезных травмах отправлять работников в специализированные клиники Москвы и Санкт-Петербурга. Кроме того, эффективно работает система негосударственного пенсионного страхования.
