Hh.ru проанализировала динамику зарплатных ожиданий и предложений на рынке труда для молодых соискателей в Республике Коми. Данные за четыре года показывают значительный рост зарплатных ожиданий и предложений, разницу в ожидаемом заработке юношей и девушек, а также кардинальное изменение спроса на навыки со стороны работодателей.
Ожидаемые зарплаты молодежи Коми выросли почти на 60% за четыре года.
По данным анализа резюме, медианная ожидаемая зарплата молодых жителей Коми без опыта работы выросла за четыре года с 30 000 рублей до 47 200 рублей. Рост составил +57%. При этом юноши традиционно запрашивают больше: их ожидания увеличились с 30 400 до 50 800 рублей. Девушки за тот же период подняли планку с 27 800 до 40 400 рублей.
Динамика зарплатных предложений в вакансиях за четыре года также демонстрирует значительный рост:
- медианная предлагаемая зарплата в вакансиях выросла с 38 800 до 61 400 рублей (в 1,6 раза);
- верхняя граница увеличилась с 72 400 до 182 900 рублей (в 2,5 раза);
- нижняя граница поднялась с 24 900 до 40 800 рублей (в 1,6 раза).
Сравнение топ-требований работодателей Коми к молодым кандидатам без опыта работы за последние четыре года показывает кратный рост числа упоминаний гибких навыков:
- точность и внимательность к деталям - в 4 раза;
- деловое общение - в 1,3 раза;
ответственность - в 4,5 раза;
обучение и развитие - в 1,9 раза.
Что важно сегодня из специализированных навыков:
В 2026 году в Коми для молодежи без опыта ключевыми навыками стали активные продажи (рост за четыре года в 1,2 раза), навыки продаж (в 1,2 раза) и выкладка товаров (в 3,1 раза). Также в топ-20 наиболее востребованных навыков вошли умение вести телефонные переговоры (в 1,3 раза), обслуживание покупателей (в 1,8 раза), умение проводить кассовые операции (в 3,9 раза).
Рынок труда Коми для молодежи без опыта за четыре года совершил рывок: зарплатные медианные предложения выросли более чем в полтора раза, требования сместились в сторону гибких навыков и коммуникаций, а опыт перестал быть жестким фильтром. Компании готовы растить сотрудников с нуля, но ждут готовности брать на себя ответственность и работать в команде, обучаться и развиваться в компании.
