Глава Республики Коми встретился с ректорами высших и средних профессиональных учебных заведений. Она состоялась на площадке Сыктывкарского политехнического техникума. Участники обсудили, что нужно сделать, чтобы закрепить молодые кадры на родной земле.

Прежде чем начать разговор, Ростислав Гольдштейн посетил мастерские техникума, пообщался со студентами и преподавателями, сообщает пресс-служба главы Коми. Учебное заведение готовит специалистов по целому ряду профессий в самых разных сферах – от информационных систем и программирования до сварочного производства, общестроительных работ и индустрии красоты. В Сыктывкарском политехе осваивают специальности 2,5 тысячи учащихся, которых ждёт республика в качестве новых кадров.

"Молодые люди стремятся в большие города – Москву, Санкт-Петербург – в поисках лучшей жизни. Но часто там, в мегаполисах, они просто растворяются в толпе, становятся безликими трудягами, – задал тон встрече Ростислав Гольдштейн. – А они нужны здесь, дома. Здесь можно построить достойную карьеру с нуля, по-настоящему реализовать себя. У нас для этого есть все шансы. Наши выпускники востребованы в регионе: ежегодно до 80% из них находят работу сразу после техникума или вуза. Никакие льготы и красивые слова не помогут, если мы сами не будем верить в свой край. Любовь к родной земле начинается с семьи, со школы, с университета. Она передаётся личным примером. У нас в Коми богатейшая история, уникальная культура и огромный потенциал. Нам есть чем гордиться и куда двигаться дальше. Это должно стать нашей общей позицией в работе. Наша задача – не удержать молодёжь, а создать Республику Коми, в которой хочется жить и работать".

Руководитель региона обратил внимание на данные социологии: основные причины оттока – это стереотипы. Молодые люди уверены, что "здесь нет перспектив", "карьеру не построишь", "много не заработаешь", а в малых городах и посёлках просто скучно жить. Однако, подчеркнул Ростислав Гольдштейн, невозможно человека заставить остаться, но можно дать ему повод для этого. Это два разных подхода, и региону нужен именно второй.

Участники встречи сошлись во мнении, что большую роль играет профориентационная работа, которая должна быть привязана к реальным потребностям экономики. Практика же показывает, что не во всех муниципалитетах налажена работа с потенциальными работодателями, которые могли бы проводить встречи со школьниками. При этом, к примеру, малый и средний бизнес готов демонстрировать, какие специалисты нужны им сегодня.

Ростислав Гольдштейн призвал не ждать быстрых результатов, а закладывать системную работу на годы вперёд. Он привёл пример Японии, где на внедрение раздельного сбора мусора ушло 20 лет – начинали с детского сада, и только когда выросло новое поколение, процесс наладился. "Может быть, нам тоже надо начинать с детского сада?" – задал риторический вопрос глава Коми.

Участники встречи обсудили и вопрос взаимодействия с федеральным центром. Как отметил ректор Ухтинского государственного технического университета Руслан Агиней, сейчас количество бюджетных мест формируется федеральным центром, и абитуриент, не набравший нужного количества баллов, вынужден уезжать за пределы Коми. Глава региона подчеркнул, что специфику региона не всегда видят наверху, поэтому инициативы нужно корректно разрабатывать на уровне республики, грамотно их упаковывать и затем выносить на федеральный уровень.

При этом, по мнению Ростислава Гольдштейна, нет ничего плохого в том, что стобалльники выбирают топовые вузы за пределами республики. Задача – создать условия для их возвращения. Возможности для самореализации есть: сегодня Республике Коми требуется порядка 10 тысяч управленцев первого уровня. "Конечно, мы не можем сделать всех сразу министрами, но мы можем обеспечить молодым специалистам быстрый карьерный рост", – заявил руководитель региона.

Напомним, для решения этой задачи глава Коми ранее запустил пилотный проект "Коми – территория действий" – образовательную платформу для молодых жителей, заинтересованных в работе в органах власти.

Для желающих проявить себя в бизнесе, отметил министр экономического развития и промышленности Республики Коми Алексей Просужих, в регионе созданы все условия. Поэтому молодые люди сегодня активно идут в малый и средний бизнес, IT-консалтинг, работу с искусственным интеллектом. Сегодня в Коми количество действующих индивидуальных предпринимателей в возрасте до 35 лет составляет 26% (или 4923 человека) от общего количества ИП, в то время как по России этот показатель достигает порядка 6%.

Помощь молодым предпринимателям оказывают региональные институты, ведущие свою деятельность в рамках национального проекта "Эффективная и конкурентная экономика". Они предоставляют широкий спектр мер поддержки: от простых консультаций до выдачи микрозаймов и поручительств.

Ректор Коми республиканского института развития образования Галина Китайгородская в свою очередь констатировала, что тенденция выбора профессий и вузов в регионе каждый год меняется. На первый план выходят инженерные и технические специальности. На втором месте – медицинские.

По словам директора Сыктывкарского лесного института Любови Гурьевой, последние 5 лет в вуз приходят поступать абитуриенты, за плечами которых уже есть образование техникума, что для технических вузов вполне характерно. В 2025 году 96% выпускников СЛИ остались в республике.

Ростислав Гольдштейн призвал ректоров подключиться к разработке комплексной программы мероприятий, направленных на закрепление молодёжи в республике.

"Давайте разработаем такую программу, подойдём к ней творчески, не перетягивая одеяло на себя. Наталья Владимировна будет на своде [Якимова, зампред Правительства Республики Коми – прим.]. Уверен, у нас всё получится!" – резюмировал глава региона.