Пик кризиса на российском рынке может прийтись на 2026 год – это прогнозируют как эксперты, так и сами предприниматели. Первым симптомом этого можно назвать сокращение бизнес-активности в прошлом году. Например, в ряде регионов страны, по данным аналитиков, количество закрытых компаний превысило число открытых. Но любой кризис – это время не только рисков, но и возможностей. Главное – уметь адаптироваться к изменяющимся ситуациям. Для этого пригодятся не только предпринимательские навыки, но дополнительные "вспомогательные" инструменты.
В этой статье расскажем, как цифровые сервисы могут помочь бизнесу в Республике Коми проделать путь от открытия своего дела до повторного привлечения клиентов.
Как выбрать локацию?
Представьте: вы решили открыть точку:
- Как выбрать район для открытия?
- На кого ориентирован бизнес и где живет/работает ваша целевая аудитория?
- Какая там проходимость? Хороший будет трафик?
- Подходит ли ваша ценовая политика людям в локации?
В выборе локации могут помочь цифровые сервисы, которые работают с "большими данными". Это массивы обезличенной информации, которую анализируют крупные компании. Пример такого инструмента - "Геоаналитический отчет" от мобильного оператора Т2. С помощью него можно исследовать интересную локацию и узнать: сколько людей там живут, сколько работают, какая проходимость, часто ли там бывают туристы и иностранцы, какие интересы есть у аудитории. "Геоаналитический отчет" также помогает повысить конверсию рекламных кампаний и снизить долю нецелевых контактов.
Как быстро найти работников?
Следующая задача – найти сотрудников. В этом так же помогают "большие данные". Например, они используются в инструменте HR-Таргет от Т2. Предприниматели с помощью него могут делать СМС-рассылки с небольшими, но содержательными текстами об открытых вакансиях.
"Поиск специалистов, даже линейного персонала, - это всегда большие траты. Не только финансовые, но и временные и человеческие. Особенно сложно, если у компании нет своего HR-специалиста, и собеседования ложатся на плечи руководителя. Поэтому перед запуском своего дела важно ответить на несколько вопросов: как и кто будет искать работников, какой срок вы ставите на закрытие вакансий, можете ли вы заранее отсеять не подходящих кандидатов?",- отмечает директор филиала Т2 в Республике Коми Денис Иванов.
При поиске персонала HR-Таргет учитывается пол, возраст, место проживания – всего более 40 личностных и поведенческих параметров. При этом в аналитике используются исключительно обезличенные данные клиентов оператора.
Как привлечь клиентов?
Наконец, бизнесу важно найти своего покупателя. Для новой компании это всегда большой вызов, особенно если нет средств на масштабные рекламные кампании. При этом есть риск, что даже дорогое промо не попадет в целевую аудиторию и не привлечет клиентов.
Поэтому предприниматели стали чаще обращаться к альтернативным рекламным инструментам, которые работают с узкой аудиторией потенциальных покупателей: в Т2 рассказали, что спрос на их инструмент SMS-Таргет в 2025 году вырос на 15%. Работает он по такому же принципу, как HR-Таргет: бизнес выбирает аудиторию по возрасту, полу, локации и другим параметрам, и только им отправляет сообщение с рекламным предложением или акцией. Кроме того, с прошлого года в сервис интегрирована функция, с помощью которой можно переносить аудиторию из SMS‑Таргета в рекламные кабинеты: Яндекс.Директ и VK Рекламу.
Реклама. ООО "Т2 Мобайл". ИНН 7743895280
