"Комиинформ" продолжает проект "Наши люди". Напомним, это серия материалов о людях, посвятивших свою жизнь труду на предприятиях Республики Коми, мастерах своего дела, профессионалах высокого уровня, рабочих и инженерах различных отраслей промышленности региона.
На сайте "Комиинформа" публикуются материалы, посвященные историям людей, работающих в различных сферах деятельности. Читатели узнают о жизненном и профессиональном пути героев публикаций, особенностях их работы, сложностях, встречающихся на пути, а также ярких событиях и личных достижениях.
Сегодняшний герой - это не один человек, а сразу несколько семейных производственных династий.
Опыт, который передаётся из поколения в поколение
Ангелина Смирнова пришла на предприятие в 1998 году и проработала до выхода на пенсию. Её история — пример многогранного профессионального роста:
"Никогда не возникало желания уйти и всё бросить. Работа очень интересная. Это постижение чего-то нового, как будто ты постоянно учишься. Я одновременно работала технологом, размольщиком, уборщиком, лаборантом… Было так здорово".
За 23 года Ангелина накопила бесценный опыт и стала наставником для новичков. Её пример вдохновил сына Николая, который 12 лет назад начал карьеру на предприятии. Сегодня он — квалифицированный специалист, освоивший несколько профессий:
"Мне предложили должность накатчика. Я легко обучаемый и за восемь месяцев освоил ещё одну профессию сушильщика, а после модернизации отучился на машиниста. За мной закрепили макулатурный участок. С того момента мама поднялась по разряду, мы познавали макулатурный участок вместе. Я начинал с нуля, а мама уже работала. В течение года мы его полностью освоили".
Для Смирновых миссия компании — не просто слова. Их вдохновляет девиз: "Сохранить леса России для будущих поколений". Николай подчёркивает экологическую значимость работы: "Вырубка лесов — это бич России. Мы же стараемся их не рубить, а используем вторичное сырьё при производстве санитарно-гигиенических изделий и бумаги".
Когда работа становится вторым домом
Семья Перминовых — ещё один пример преданности труду. Общий трудовой стаж династии насчитывает десятки лет. Иван Перминов, машинист бумагоделательной машины, работает в СТГ уже 29 лет:
"Я не согласен с выражением, что менять работу нужно каждые пять лет. Моя работа — мой второй дом".
Татьяна и Иван свою работу душевно называют вторым домом, где также работает их 25-летний сын Александр, который не сомневаясь пошел по стопам отца.
От стройки к стабильности: осознанный выбор сушильщика Русских
Нарабатывать бесценный опыт и знания, чтобы помогать молодым специалистам, такой задачи придерживается и Ирина Русских, которая работает в СТГ с 1999 года. Женщина трудится на площадке СДФ и верна своей работе, благо, есть на то причины.
"Ни разу не возникало даже мыслей "уходить", - рассказывает о своей работе Ирина Русских.
Ее сын Станислав еще на втором курсе целлюлозно-бумажного техникума четко осознал, что свяжет свою жизнь с производством. На заводе 18-летний юноша работал в лаборатории, где проводил анализы бумаги и воды во время практики. А на последнем курсе, еще не успев получить диплом, новоиспеченный специалист уже устроился на завод.
Иногда, чтобы по-настоящему оценить место работы, нужно с него уйти. Именно так произошло со Станиславом, чей профессиональный путь сделал неожиданный виток, чтобы вернуться к истокам. Отдав шесть лет предприятию, он в 2013 году, движимый амбициями и жаждой нового, сменил профиль, окунувшись в бурлящий мир строительной индустрии.
Однако со временем романтика постоянной смены объектов и локаций сменилась усталостью от нестабильности. Пять лет спустя, анализируя свой опыт через призму отцовства, Станислав принял решение, которое кардинально изменило жизнь его семьи. Он вернулся на родное производство.
"В строительстве ты — винтик в проекте, который завтра закончится. Здесь ты — часть живого организма завода с историей и будущим. Когда у тебя маленький ребенок, на первый план выходят не авантюры, а уверенность в завтрашнем дне. Мне нужна была гарантированная зарплата, четкий график и возможность планировать отпуск, а не ждать, пока объект сдадут", — говорит специалист.
Его возвращение на родное предприятие в 2018 году стало логичным решением. Сегодня, будучи высококвалифицированным сушильщиком высшего шестого разряда и резервным машинистом, он не только мастер своего дела, но и символ осознанного кадрового решения. Его история — важный маркер. Она демонстрирует, что преданность таких сотрудников, их трудовая репутация — это не реликт прошлого, а фундамент для формирования сплоченных, высокопроизводительных команд, которые ведут любое предприятие вперед. История Станислава — яркая иллюстрация этой философии в действии.
Будущее, которое строится сегодня
Трудовые династии на предприятии — это не только прошлое и настоящее компании, но и её будущее. Они доказывают: когда люди чувствуют себя частью большого дела, предприятие становится сильнее.
"Мы уверены, что трудовые династии — это опора, трудолюбие и преданность общему делу. Безупречная трудовая репутация благотворно влияет на формирование высокопроизводительных коллективов и отражает не столько прошлое, сколько будущее", — говорят в руководстве завода.
Здесь бумага — не просто продукт. Это символ преемственности, ответственности и веры в то, что труд одного человека может изменить мир к лучшему.
