Одной из актуальных тем для жителей Коми стало назначение пособия на период трудоустройства, его размер и сроки. На вопросы отвечает руководитель Трудинспекции Коми Лидия Некучаева.

- Если основанием для увольнения является сокращение, каким законом регулируется эта ситуация?

- В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч.1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

- Есть ли для северян дополнительные гарантии?

- В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч.1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

- Какой максимальный срок выплаты пособия?

- Работники, уволенные в связи с сокращением численности штата, имеют право на получение пособия на период трудоустройства в течение шести месяцев. При этом пособие за первый месяц трудоустройства выплачивается в день увольнения, за второй,третий, четвертый, пятый, шестой месяцы - не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.

Основанием для назначения выплаты за второй и третий месяц является отсутствие трудоустройства работника, что подтверждается соответствующими документами, в том числе трудовой книжкой (в случае ее ведения) и сведениями о трудовой деятельности, хранящимися в электронном виде в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования (ст. 66.1 ТК РФ).

Выплаты за четвертый, пятый, шестой месяцы производятся на основании предоставления работником решения органа службы занятости населения.

- Есть ли возможность получить сразу всю сумму пособия, чтобы больше не обращаться к работодателю?

- Трудовое законодательство предусматривает, что для получения полной выплаты работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания каждого периода трудоустройства соответственно, а в случае обращения ранее окончания периода трудоустройства выплачивается пропорциональная часть на момент обращения.

Службой занятости организуется выдача решений, предоставляющих сокращенным работникам возможность получения среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц трудоустройства. Оснований для предоставления таких решений в другие периоды действующим законодательством не предусмотрено.