Как отметил заместитель министра труда и социального развития Коми Юрий Вишневский, система социального партнерства в республике формируется медленно. Сегодня в городах и районах действуют только девять территориальных комиссий в рамках трехстороннего соглашения между профсоюзами, предпринимателями и властными структурами. По мнению Ю.Вишневского, в этих муниципалитетах увеличилось число работников, с которыми работодатели заключили коллективный трудовой договор. В пример замминистра привел Удорский район, где действуют 77 трудовых договоров, которыми охвачено 85 процентов трудоспособного населения. Договоры заключены со всеми местными лесозаготовительными предприятиями.
По данным территориальных отделов по труду, на 1 июля было заключено чуть более 800 коллективных договоров, подписи в которых поставили 220 тысяч человек - 56 процентов от общего числа занятых в организациях республики. Основным фактором сдерживания заключения договоров, по словам Ю.Вишневского, является неустойчивое финансово-экономическое положение предприятий и отсутствие инициативы сторон. "Особенно это касается мелких предприятий, в частности, - торговли", - заключил замминистра.
*** Коллективный договор - правовой акт между работниками и работодателем. В него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по форме, системе и размерам оплаты труда; выплате пособий и компенсаций; механизмам регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; занятости, переобучении и условиям высвобождения работников; рабочему времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшению условий и охраны труда работников; соблюдению интересов работников при приватизации организации. Колдоговор заключается на срок не более трех лет.