Шестой поток резерва управленческих кадров Республики Коми 2022-2025 годов завершил обучение в Академии госслужбы региона. Активные управленцы представили 14 проектов, направленных на улучшение качества жизни жителей республики в различных сферах.
Проект резерва управленческих кадров реализуется уже с 2008 года – и уже второй раз на базе Академии госслужбы. В 2022 году по итогам серьезной конкурсной программы в программу отобрали 55 резервистов, до конца программы дошли 52 человека.
Программа обучения - это не только погружение в систему государственного и муниципального управления, но и тренинги от экспертов федерального уровня, знакомство с системой управления ведущих компаний региона, круглые столы на важные темы.
Всего резервисты прошли шесть образовательных интенсивов - учились ведению переговоров, командной работе, выступлениям, лидерству, стрессоустойчивости, проектной деятельности и не только. С резервистами работали наставники - члены правительства, руководители министерств и ведомств, представители КРАГСиУ.
"По итогам программы более чем треть резервистов двигалась и вертикально, и горизонтально - с бизнеса на госслужбу, с госслужбу - в бизнес. По результатам обучения составлен итоговый рейтинг резервистов - и определены лучшие. Так, проект стал площадкой для реализации потенциала активных и неравнодушных управленцев", - отметил на торжественном закрытии программы обучения заместитель руководителя Администрации главы Коми Александр Калинин.
В период подготовки резервисты разработали более 20 проектов - больших и малых, командных и индивидуальных, касающихся самых разных тем: от воспитания детей и подростков до повышения финансовой грамотности жителей Коми. На выставку они представили 14 проектов, получивших высокие оценки. Их уникальность в том, что они уже реализованы.
Например, заместитель директора Центра соцзащиты Троицко-Печорского района Мария Каримова воплотила в жизнь проект "Добру все возрасту покорны" - это мероприятия, которые объединяют пожилых одиноких людей и инвалидов из интерната с детьми-сиротами, детьми из семей группа риска. Это и совместные экскурсии, мастер-классы и встречи. Таким образом, проект решает важную проблему социализации и инклюзии - пенсионеры чувствуют себя не так одиноко, дети получают ориентир в жизни благодаря заботе от представителей старшего поколения.
Большинство проектов были направлены на поддержку подрастающего поколения. Так, председатель ухтинского отделения "Движения Первых" Анатолий Чемезов был соорганизатором проекта фиджитал- чемпионатов, которые совмещают онлайн и офлайн форматы, например, футбол и онлайн-игру FIFA. Получилось успешно.
"Самое главное – вовлечь ребят в спорт, чтобы они и дальше занимались вне чемпионатов. Из 40 участников порядка 10 человек до сих пор увлечены, проводят совместные игры", - отметил соавтор проекта "Выйти из сети", обращая внимание на молодежь, которая проводит большое количество времени, играя в телефонах и общаясь только в сети.
Много проектов было посвящено профориентации – резервисты организовывали экскурсии детей в военные комиссариаты, на станции скорой помощи, в МВД и ГИБДД, организовывали встречи с интересными спикерами.
Например, обладатель диплома первой степени за высокие результаты достигнутые по итогам программы резервов – Сергей Кисс - был одним из организаторов профориентационного проекта "Культурный десант", в рамках которого школьники из Усть-Кулома встречались с известными деятелями культуры региона.
Но не только профориентация волновала резервистов. Например, директор АНО "Погружение" из Ижмы Сергей Койнов обратил внимание на проблему оттока кадров – молодежь после школы уезжает в крупные города и уже не возвращается.
"Мы организовали встречи, которые помогут молодых людям реализовывать инициативы там, где они родились, научить их системной работе, то есть не просто создавать проекты, а делать так, чтобы они развивались. Мы хотим, чтобы молодежь увидела свою востребованность, получила дополнительные знания и начала реализовать интересные проекты у себя дома", - рассказал автор проекта "Ижемский предприниматель", в рамках которого молодежь собиралась на проектные сессии и вовлекалась в активную жизнь района.
"Резерв формируется с 2008 года, но такая комплексная программа подготовки проходит во второй раз. Так, Академия проводит различные тренинги, направленные на развитие лидерских качеств, управленческих и личностных компетенций. Следующая программа обещает быть такой же насыщенной", - рассказала "Комиинформу" начальник отдела обучения персонала Управления государственной гражданской службы администрации главы Коми Юлия Низовцева.
Отметим, что с 19 февраля по 12 марта проходит прием документов на участие в конкурсе на включение в резерв управленческие кадров на 2025-2028 годы. Из требований – гражданство РФ, возраст от 25 до 50 лет включительно, отсутствие судимости и наличие стажа на руководящих должностях не менее пяти лет. Подробная информация размещена на сайте государственной и муниципальной службы Коми.
