Сотрудники Коми энергосбытовой компании приняли участие в рабочей сессии для молодых специалистов Группы "Т Плюс". Мероприятие было направлено на развитие и синхронизацию молодёжных программ с государственной и отраслевой повестками. Сессия объединила представителей молодёжного сообщества из всех регионов присутствия компании и стала площадкой для расширения профессионального опыта молодых сотрудников.

Участники познакомились с интересными кейсами, провели и презентовали итоги исследования по таким направлениям, как экология и устойчивое развитие, профориентация и привлечение кадров, безопасность труда, автоматизация и цифровизация, а также волонтёрство и социальные инициативы. Полученные результаты будут использованы для развития социально значимых корпоративных проектов "Т Плюс".

"Это была очень полезная сессия и прекрасный опыт знакомства с кейсами коллег из других филиалов.  Программа мероприятия была очень насыщенной, особо порадовала   работа в командах, где нужно было быстро находить и принимать нестандартные решения. Здорово, что компания предоставляет молодым специалистам возможность участия в таких мероприятиях", - поделился участник сессии Павел Сусол, специалист Усинского филиала компании.

"Группа "Т Плюс" активно работает над тем, чтобы быть современным и привлекательным работодателем для молодёжи. Подобные мероприятия играют важную роль в решении проблемы дефицита кадров, что напрямую влияет на качество теплоснабжения и надёжность работы энергетической инфраструктуры", – отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию "Т Плюс" Ольга Литвинова.

В 2024 году компания уже реализовала ряд инициатив по привлечению молодых сотрудников и выстроила системную работу с учебными заведениями. Благодаря системному подходу количество студентов и выпускников, трудоустроенных в Группе, увеличилось в пять раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средний возраст персонала снизился с 49 до 46 лет.