Современный рынок занятости характеризуют минимальный уровень безработицы и постоянный прирост числа вакансий. Такие тенденции отмечаются как в целом по России, так и в отдельных регионах страны.
Рынок труда сегодня — это рынок соискателей, где кандидатам доступен большой выбор вакансий, а уровень безработицы находится на минимальных значениях. В III квартале 2024 года спрос работодателей на кадры вырос в Республике Коми на 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень безработицы в регионе по данным Росстата за июль-сентябрь 2024 года составил 3,4%. Год назад этот показатель составлял 4,7%.
Для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения: в III квартале 2024 года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла в республике 83 169 рублей в месяц по графику "Полный день". Год к году увеличение размера зарплатных предложений составило +3%.
Зарплатная гонка постепенно замедляется, и работодатели всё чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала. Так, согласно исследованию Авито Работы, 78% работающих жителей СЗФО отметили, что в их компании есть система корпоративных льгот. Из разнообразных бонусов сотрудникам чаще всего предлагают обучение за счёт компании, бесплатное медицинское страхование и ДМС, премии за достижение целей и продаж.
"Один из современных трендов — расширение границ найма. Работодатели привлекают разные категории соискателей, которые раньше были менее активны на рынке занятости: например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта. Компании предлагают новичкам обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте, что позволяет готовить специалистов, чьи навыки наилучшим образом отвечают запросам бизнеса. Кроме того, это хороший способ повысить лояльность сотрудников и удержать ценные кадры", — говорит управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
Число вакансий с отметкой "Подходит для пенсионеров" выросло в Коми в III квартале 2024 года в 3,1 раза по сравнению с таким же периодом прошлого года. А предложений, которые компании адресовали студентам, стало в 2,6 раза больше год к году.
Также популярностью среди всех участников рынка труда пользуется подработка. По данным исследования Авито Работы, 53% жителей СЗФО подрабатывали хотя бы один раз за последний год. При поиске работы 34% кандидатов интересуются частичной занятостью и 31% — временным трудоустройством. Отвечая на этот запрос, региональные работодатели в III квартале 2024 года стали предлагать возможности подработки на 55% чаще, чем год назад. Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии и решать актуальные рабочие задачи.
"Ещё один тренд современного рынка занятости — ускорение процессов найма персонала и поиска вакансий, чему способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы. По нашим данным, 99% жителей СЗФО, искавших работу за последний год, делали это в режиме онлайн. Чаще с помощью смартфонов (67%) и реже с помощью ноутбуков и компьютеров (32%). При этом 72% кандидатов подбирали вакансии на специализированных сервисах, таких, как Авито Работа", — комментирует руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак.
Жители Северо-Западного федерального округа в среднем работают на одном месте 5,5 лет и оценивают уровень удовлетворённости своей карьерой на 6,9 баллов из 10. Между тем, за последний год искали новые карьерные возможности 54% респондентов из СЗФО. При этом 30% участников опроса рассматривали предложения, которые подразумевают переезд в другой регион России.
В ходе ещё одного исследования Авито Работы выяснилось, что в условиях нехватки кадров 72% специалистов СЗФО получали предложения трудоустройства на другое место, когда они уже работали. Чаще всего работодатели предлагали им более высокую зарплату — об этом рассказали 51% респондентов. Также при переходе работникам обещали гибкий и комфортный график (27%) и повышение в должности (20%).
Отметим, что крупные платформы по поиску работы стремятся обеспечить безопасность пользователей, проверяют вакансии и работодателей. Например, на Авито Работе компании проходят верификацию по реквизитам или банковскому ID, а соискатели имеют возможность оставить отзыв о предприятии и поделиться своим опытом с другими кандидатами.
