Может ли работодатель отстранить от работы за отсутствие прививок, разъяснила Трудинспекция Коми.
Главный государственный инспектор труда Светлана Андреева рассказала, что согласно положениям абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе отстранить от работы (не допускать к работе) работника не только случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В соответствии с частью 3 статьи 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Например, письмом Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ, разъяснено, что одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
"Поскольку организация труда относятся к компетенции работодателя, то, по нашему мнению, в целях исполнения положений федеральных законов и других нормативных правовых актов работодатель, обязан организовать работу, как в отношении отдельных подразделений (работников), так и в отношении организации в целом, с учетом вышеуказанных требований, например, установить особенности посещения рабочих мест в условиях изоляции (если это необходимо), установить индивидуальные графики работы и другие особенности работы в этот период, в том числе установить нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы и другое", - отметили в Трудинсеккции.
Согласно абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
