В Трудинспекцию Коми поступил вопрос: "Как сохранить непрерывный стаж при увольнении и переходе к другому работодателю?". 

Главный государственный инспектор труда Светлана Андреева ответила, что в соответствии с частью 2 статьи 72 Трудового Кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Трудовой стаж - это продолжительность периодов занятости гражданина, когда он осуществлял трудовую деятельность.

Понятие непрерывного трудового стажа прямо в трудовом законодательстве не закреплено, при этом перерыв в трудовой деятельности в связи с расторжением трудового договора и заключением нового трудового договора в общий трудовой стаж не зачитывается.