Положена ли годовая премия при увольнении до окончания года, или ее часть рассчитанная пропорционально отработанному времени? Такой вопрос поступил в Трудинспекцию Коми.

Надбавки стимулирующего характера применяются у конкретного работодателя в зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников или иных оснований, такие надбавки являются персональными (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

Персональные надбавки могут устанавливаться, например, за:

• профессиональный опыт и стаж работы в организации;

• уровень образования либо уровень профессионального мастерства;

• наличие ученой степени или почетного звания;

• работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну;

• знание иностранных языков или владение иными особыми навыками;

• привлечение к выполнению особо срочных и ответственных заданий;

• напряженность и сложность работы;

• высокую производительность труда или высокую деловую активность;

• высокие достижения в общественной работе;

• исполнительскую дисциплину;

• и другие.

В отношении отдельных категорий работников персональные надбавки могут устанавливаться нормативно или в соответствии с отраслевым соглашением. Критерии и условия предоставления надбавок у прочих работодателей устанавливаются ими самостоятельно.

Таким образом, работодатель, являясь самостоятельным юридическим лицом, и в соответствии с Уставом вправе самостоятельно принимать решение об установлении размеров, критериев, расчетов и порядка стимулирования своих работников, что не нарушает требований трудового законодательства и относится исключительно к организационной финансово-хозяйственной деятельности работодателя.