В Трудинспекцию Коми поступил вопрос: "Каковы нормы трудового законодательства в случае, если работница сообщает работодателю о беременности"?
Главный государственный инспектор труда Светлана Андреева разъяснила что в этом случае работодатель обязан соблюдать ограничения:
- направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- отзывать из отпуска и заменять отпуск денежной компенсацией (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
- привлекать к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)
При этом работодатель обязан:
- предоставлять по желанию работницы ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ),
- продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (за исключением договоров заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при невозможности перевода на другую работу (ч. 2 - 3 ст. 261 ТК РФ);
- снизить нормы выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
- предоставить возможность прохождения обязательного диспансерного обследования с охранением среднего заработка на данный период (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
При трудоустройстве женщины ей запрещено отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, а также устанавливать испытание (ст. ст. 64, 70 ТК РФ)
