В ходе опроса работодателей Коми служба исследований hh.ru выяснила, что местные жители стали чаще просить работодателей не оформлять с ними официальный трудовой договор и даже выдавать зарплату в конверте.
Каждый второй (51%) опрошенный работодатель из Коми в ходе исследования hh.ru заявил, что соискатели стали все чаще просить оформить их на работу без заключения официального трудового договора. Причем 30% работодателей отмечают, что за последний год доля таких кандидатов существенно выросла.
Кроме того, 24% опрошенных компаний или каждый третий респондент также добавил, что в его практике встречаются случаи, когда соискатели хотят, чтобы им выплачивал зарплату "в конверте". Причем 15% опрошенных работодателей добавили, что такие просьбы за последний год стали поступать очень часто.
"По мнению работодателей наиболее частые причины, по которым кандидаты просят "серую" зарплату или трудоустройство без оформления – нежелание платить алименты. Такую позицию высказали 2\3 опрошенных работодателей. Еще 62% компаний отметили, что возможно люди отказываются оформлять официальное трудоустройство, потому что не хотят или не могут выплачивать кредит и таким образом избегают внимания банков и других финансовых организаций. Также 50% компаний подозревают, что таким образом люди пытаются понизить официальный доход для получения пособий на детей. Еще треть компаний отметили, что подозревают, что у кандидатов скорее всего есть проблемы с законом, потому они выдвигают такие просьбы", - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
Между тем работодатели в вопросе оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты "в конверте" демонстрируют достаточно взвешенную позицию. Так, согласно опросу, лишь 20% работодателей готовы пойти на уступки и платить "серую" зарплату. И лишь 19% готовы трудоустраивать не официально, в обход законодательству.
Главными причинами, по которым работодатели не готовы рассматривать подобные необычные требования соискателей, являются финансовые расходы (55%), правовые риски (50%) и прямой запрет руководства (43%). Кроме того, каждая третья компания боится понести имиджевые риски, потому не планирует нарушать трудовое законодательство. А 21% работодателей, может быть, и хотели бы пойти на встречу в подобных запросах, но не могут из-за повышенной бюрократии на работе.
